违规工作人员依照《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到（）处理的，不得重新在浙江省农村合作金融机构系统工作。
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《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定（）行为给予主管人员和其他责任人员经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，有（）的，给予1000——5000元的经济处罚，并给予待岗清收处理；情节严重的，给予解除劳动合同处理。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员领导不力、管理不严，导致辖内发生重大经济案件和安全事故的，按以下情形分别处理：涉案金额不足100万元的，或造成损失不足10万元的，给予本级高管人员和县（市、区）行社高管人员（）处分。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员用人失察，有将明知有劣迹或不良行为的人员安排到重要岗位的；工作检查和日常管理中，发现重要岗位工作人员有不良行为，没有及时采取调整控制措施的情形之一的，责令限期改正并给予通报批评；致使发生案件或重大事故的，给予（）处分。
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《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，待岗清收期满，未完成规定清收贷款数额的，应当赔偿（）。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员对履行职责，抵制和报告其违规行为的工作人员打击报复的，给予（）处分。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员领导不力、管理不严，导致辖内发生重大经济案件和安全事故的，按以下情形分别处理：涉案金额1000万元（含）以上，或造成损失100万元（含）以上的，给予本级高管人员和县（市、区）行社高管人员（）处分。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员有下列（）行为之一的，给予记过至撤职处理。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，有（）的，给予解除劳动合同处理。
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依照《江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法》规定，减轻处理是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻（）处理。
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《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》所指的工作人员是（）。
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根据《湖北省农村合作金融机构案件防控工作量化考核办法》，在平账和账务核对业务中，属于违规行为的是（）。
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依照《江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法》规定，从轻处理是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予（）的处理。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员违反民主决策程序，个人或少数人决定经营和改革的重大决策、大额资金调度、大额财务开支等重大问题，拒不执行或擅自改变集体决定，造成损失或恶劣影响的，给予（）处分；造成严重后果的，给予开除处分。
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《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》有下列（）情形之一的，应当从重或加重处理。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员在组织、领导查办案件中，有发现重大线索，不及时采取措施或采取措施不力，致使作案嫌疑人逃匿的；查办案件措施不力，未能有效控制资金转移或及时收回资金，使风险、损失扩大的；未能保守办案秘密，使案件影响扩大，严重损害农村合作金融机构声誉的；阻挠案件查处工作的情形之一的，给予（）处分。
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违规工作人员依照《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到停职、调离原岗位、责令辞职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务处理的，（）年内不得晋升职务、职等、职称和工资级别，并取消当年评选先进资格。
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《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定主管人员或相关责任人有下列（）违规行为之一的，给予经济处罚或者警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员有（）的，没收非法所得，给予警告至记过处分；情节严重的，并给予降职至撤职处分。
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依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行轮岗、交流，或干扰轮岗、交流的，责令限期改正并给予通报批评；致使发生案件或重大事故的，给予（）处分。
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《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》会计人员（包括出纳、储蓄人员)之间未按规定办理交接，分别给予主管人员和交接人员经济处罚;情节严重的，给予记大过至开除处分。（)
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根据《广东省农村合作金融机构员工违规违纪行为处理办法》规定，有下列哪项行为之一的，给予有关责任人员记过至开除处分()。
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《**省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》所称不良后果，是指因违规导致的下列情形之一（)。
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《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处理（）