被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬。
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必为其支付报酬。
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位所在地的标准执行。
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被派遣的劳动者在无工作期间,劳务派遣单位()向其支付报酬。
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劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。()
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照()的标准执行
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按照规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订( )的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。
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按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位()向其支付报酬。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当( )。
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劳务派遣单位应当将( ) 告知被派遣劳动者。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。此题为判断题(对,错)。
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用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。()
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按()支付报酬。
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7、2.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准,向其按月支付报酬。
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《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬
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