关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。

相似题目

• 关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。

  A . 按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率 B . 按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等 C . 按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率 D . 劳动生产率指标可采用正指标表示方法 E . 劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系，下列表述正确的是（）

  A . 应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资 B . 应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资 C . 有约定的应从其约定 D . 不可另行约定支付时间

  查看最佳答案

• 对于净现值与动态投资回收期两个指标数值之间的关系，下列表述中正确的是（）。

  A . 动态投资回收期越短，净现值越大 B . 动态投资回收期越短，净现值越小 C . 动态投资回收期与净现值成反比 D . 不能确定两者数值之间的关系

  查看最佳答案

• 关于劳动关系与劳务关系的表述错误的是：（）

  A . A、双方当事人主体关系不同 B . B、报酬支付方式及性质相同 C . C、适用法律不同 D . D、合同的法定形式不同

  查看最佳答案

• 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）

  A . 自用丁之日起 B . 自签订劳动合同之日起 C . 自劳动合同鉴证之日起 D . 自录用通知到达劳动者之日起

  查看最佳答案

• 关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

  A . 劳动关系的内容是劳动 B . 劳动关系就是指劳动法律关系 C . 劳动关系具有平等性和隶属性 D . 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

  查看最佳答案

• 张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。

  A . 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B . 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C . 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D . 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

  查看最佳答案

• 在需求曲线中，对Q（数量）与P（价格）的关系相关情况表述正确的是（）。

  A . Q（数量）与P（价格）呈正比关系 B . 当P下降时，Q下降，曲线向上倾斜 C . Q（数量）与P（价格）呈反比关系 D . 无关系

  查看最佳答案

• 劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

  A . 劳动关系由劳动法调整规范 B . 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C . 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生 D . 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。 E . 劳动关系产生的原因在于社会分工

  查看最佳答案

• 根据相关规定，下列关于法律关系的表述中，不正确的是（）。

  A . 行为能力必须以权利能力为前提，无权利能力也就谈不上行为能力 B . 法律关系客体包括物、行为、智力成果，不包括人格利益 C . 自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力 D . 权利和义务是法律关系的内容

  查看最佳答案

• 关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

  A . 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B . 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C . 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D . 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

  查看最佳答案

• 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。

  A . A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B . B、劳动法随着劳动关系的产生而产生 C . C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D . D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

  查看最佳答案

• 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

  A . 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 B . 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 C . 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 D . 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

  查看最佳答案

• 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）

  A . 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B . 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任 C . 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D . 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

  查看最佳答案

• 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

  A . 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 B . 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 C . 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 D . 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

  查看最佳答案

• 张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

  A . 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B . 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C . 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D . 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

  查看最佳答案

• 按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。

  A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

  查看最佳答案

• 关于三方协议与劳动合同之间的关系,下列表述哪项是正确的:

  查看最佳答案

• 根据行政诉讼法及行政复议法的相关规定，下列关于行政诉讼与行政复议的关系的表述中，正确的是（）

  A．行政相对人如选择了行政复议，对复议决定不服的，仍可以提起行政诉讼，但如果直接选择了行政诉讼，人民法院已经依法受理的，则不得再申请行政复议 B．纳税人与税务机关在纳税上发生争议时，既可以选择行政复议，也可以选择行政诉讼 C．人民法院不仅审查行政行为是否合法而且还要审查其是否明显不当，而行政复议机关只审查行政行为的合法性 D．人民法院审理行政案件、复议机关审理复议案件，原则上都是实行开庭审理的方式

  查看最佳答案

• 2013年4月，赵某应聘到约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

  A．甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

  查看最佳答案

• 劳动关系是基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾巳逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。

  A.政府直接代表劳动者的利益 B.政府直接代表企业利益． C.政府是劳动关系的调整者 D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

  查看最佳答案

• 劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（）

  A．政府直接代表劳动者的利益 B．政府直接代表企业利益 C．政府是劳动关系的调整者 D．企业直接代表企业内部劳动者的利益

  查看最佳答案

• 黄某2019年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至2019年12月底公司尚未与黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中,正确的有（)。

  A．公司与黄某之间可视为不存在劳动关系 B．公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C．公司应与黄某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D．黄某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

  查看最佳答案

• 关于甲公司与李某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是（）

  A．甲公司与李某可订立口头用工协议 B．李某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 C．甲公司可以随时通知李某终止用工 D．甲公司与李某可约定试用期

  查看最佳答案