绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
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较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
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什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
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因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。
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刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
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（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
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绩效薪酬的理论基础包括（）
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绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）
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根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
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教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
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对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）
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控制论的数学理论基础就是用（）来处理系统的数学模型。
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边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
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生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为（）的确立提供了理论基础。
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从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
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根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10（7%）的企业实行这种办法。
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当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
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到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。
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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
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行员受警告处分的，基础绩效工资按照本单位有关规定降低档次执行，已执行最低档次的，按“倒档差”的方式降低标准执行（）
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薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
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（)和目标一致理论共同构成绩效评价指标体系设计的基础理论。
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