薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是()。
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薪酬体系设计的起点是()
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素,具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
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在进行薪酬设计时,强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
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简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。
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薪酬体系设计主要包含()内窑。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题
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在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:传统薪酬体系设计原则不包括()。
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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
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在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()。
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模拟薪酬制度的设计,是一项比较复杂的工作,一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、()。
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岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。
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薪酬作为经纪人很关心的一环,在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是()
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28、薪酬体系设计的起点是()
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某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司,其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时,很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计:层级方面,公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平,中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置,而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位;职位类别方面,技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。(15 分)请根据上述情境,回答以下问题:
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