假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（A、这名员工为女性；（b）这名员工为男性。
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公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。
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在（）型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
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新中国成立以后，我国的经济货币化程度长期停留在较低的水平上。
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其它因素不变情况下，使用发热值较低的燃料油，则焚烧炉热效率（）。
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从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
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某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。 以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提：
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一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。
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公司团队共事观的本质：你要别人怎样待你，你应先怎样待人。
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企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
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你要为50台新电脑安装WindowsXP专业版，但你希望尽可能的不干预安装过程，所以你打算使用无人职守的安装方式。每一台新电脑都有一个20GB的硬盘，一个光驱和一个软驱，但这些机器都没有配备网卡。你按照你们公司的标准进行配置，你将这些标准做成一个名为Answer.txt的应答文件保存在一张软盘上。你用WindowsXP专业版光盘开始了第一台电脑的无人职守的安装，你将存有应答文件的软盘插入软驱，然而，安装过程中还是提示需要你填写配置信息。你希望安装过程中不再出现配置信息的提示，你该如何做？（）
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公共部门供给公共产品效率较低的主要原因在于（）
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在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
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通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
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一般情况下，对于基层收入较低的员工要采取物质激励为主。
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效率较低的运动副接触形式（）。
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一种产品的竞争优势并非长期固定在某一个特定的国家，而是从技术发明国逐步转向生产成本较低的国家，描述这一现象的理论是（）理论。
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面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。
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街访调研法具有访问效率高，调研费用较低的优点 。
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在采购计划的编制过程中，较低的生产效率对采购计划有何种影响？
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3.倒U型假说认为，当个体处于较低的唤醒水平时，工作效率（ ）；处于中等唤醒水平时，工作效率（ ）；处于较高唤醒水平时，工作效率（ ）
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假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（a）这名员工为女性；（b）这名员工为男性。（5.0分）
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某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率低的业务员，而不是简单的按照业务员的业务量多少决定解雇那些业务员
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风机的后弯叶片可以获得较低的效率噪音也小。（)
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1、实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（）。
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