四星级饭店的员工应变能力考核要求至少抽查（）个考核点，合格率（）以上。
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依照《旅游饭店星级的划分与评定》要求三星级饭店客房内应提供客房微型酒吧服务，至少50%的房间配备小冰箱。
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达标升级考核验收抽查比例不得低于（）％，且抽查营业网点不少于3个，以抽查考核之日前一年以内的会计资料为主要依据。
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国务院发布2016年第三次全国政府网站抽查报告，抽查合格率88%，各地区、各部门首次报送了对所辖7788个网站的抽查情况，总体合格率89%。双重抽查，监督力度更大，并将（）纳入政府年终绩效考核或专项考核。
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收费站绩效考核制度分为（）个星级。
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收费站星级信誉考核公示活动的实施步骤分几个阶段，分别是什么？
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总部运维部组织的日常考核（）行一次；现场检查每年至少一次；抽查采用不定期、不定点的检查方式。
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四星级饭店应有标准间（大床房、双床房），有两种以上规格的套房，包括至少（）个开间的豪华套房，套房布局合理。
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基准地价修正系数表的验证工作中，至少抽查（）个以上的样点宗地地价，且不符合要求的样本数不超过（），编制的基准地价修正系数表符合要求。
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从哪几个方面看一个星级饭店员工是否训练有素？
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（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
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对通行能力考核中连续几个月收费放行速度不达标的收费人员不得评为三星级以上收费员？
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《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（）
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没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
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收费站“星级信誉”考核内容包括哪几个方面？
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《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
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三星级人员本岗位工作满（），连续两年年度考核均为合格以上且至少一年考核为良好以上，当年主要考核指标合格，可参加总公司统一组织的四星级窗口服务人员等级考试。
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在〈〈星级饭店访查规范〉〉的评分检查表中，三星级饭店员工应变能力的最低合格率要求是（）%。
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绩效考核对象可以是全部成员，也可以是部分抽查员工。
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修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训，且有相关培训记录，培训记录符合规范要求（）
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《旅游饭店星级的划分与评定》（GB/T14308—2010）规定，五星级饭店应有标准间（大床房、双床房）,残疾人客房，两种以上规格的套房（包括至少4个开间的豪华套房），套房布局合理（）
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三星级以上饭店的大堂副理必须提供至少（）个小时的在岗服务。（2014年）
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星级奖惩考核中提前点送达占比是多少（）
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品质环境主管每月对新员工的培训记录、培训效果进行抽查，抽查比例为当月入职人员的（），也可集中组织考核，检查情况如实记录在《供方培训抽查记录表》中，作为对保洁（项目）主管的考核及供方履约评审依据
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新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗
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