促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
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对（）信贷资产，该资产的管理部门必须密切跟踪不利因素的变化情况，加强贷后管理，通过追加担保等措施，促进信贷资产向正常转化。
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银行业监督管理机构违反审慎经营规则的，国务院银行业监督管理机构可以依法对该银行业金融机构实行接管或者促成机构重组。
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网络显性信息资源管理是将网络信息资源从一次到三次信息的转化过程。
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人力资源管理可以分为（）
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企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。
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一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和资源管理策略。
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高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
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促成政府公共管理领导产生和发展的因素有（）
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PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）
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要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
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IMO根据近几年来船舶重大海损情况及对事故原因的调查分析，人为因素导致的事故占80%，为此采取了一系列措施，其工作重点是：（） Ⅰ、加快制定严格的安全技术标准 Ⅱ、从管理体制上加强安全控制 Ⅲ、从制定纯技术标准向兼顾质量管理标准转化 Ⅳ、再度强调设备的技术标准
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
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将物质资本和人力资本转化成需要的商品和服务是全球社会的重要经济因素。在一个组织中，设计、运行和控制这种生产系统的管理过程称为：（）
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促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
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根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
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如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。
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人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
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信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。
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根据信息资源管理过程中所采用的技术手段，可以把信息资源的管理分为手工管理方式和（）。
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管理中的不稳定因素也是可以在管理者的合理利用下向稳定转化。
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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
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人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
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企业财务管理的组织模式可以分为集团财务资源集中配置与财务公司模式。（)
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将大量用网络连接的计算机资源统一管理和调度，构成一个计算机资源池向用户提供按需服务，提供资源的网络可以称为（)