下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
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下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中,正确的是()。 ①.职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②.工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③.工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④.任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
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下列关于职位说明书的表述正确的是()。
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关于工作说明书的编写,表述正确的是()。
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关于职位说明书的说法,正确的是()。
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下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。
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在编写职位说明书时,职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。
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关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
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组织政策和哲学的陈述,职位说明和限制条件说明是以下什么的例子?()
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组织政策和哲学的陈述,职位说明和限制条件说明是以下什么的例子()。
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关于编写物业管理报告应当注意的基本要求,说法正确的是()。
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下列关于顺序阀的使用注意事项说明不正确的是()。
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下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。
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教师在编写教学设计方案时都要编写教学目标,下列关于编写教学目标时应注意的问题中,你认为正确的是()。
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下列关于职位说明书保存的说法,错误的是()。
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关于职位说明书的说法,正确的是()。
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关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标,预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划(招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划)
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职位说明书由哪些部分组成?如何编写职位说明书?编写时应注意什么问题?
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工作分析是编写职位说明书的基础,目前使用较多的方法包括()
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Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门将所有的职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于
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回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门对所有职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式,进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。 根据以上资料,回答下列问题: 在这个案例中,人力资源部门并没有进行必要的() 工作,就直接要求各部门经理自行编写职位说明书,这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
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下列关于编写收银员培训大纲的注意事项说法不正确的是()