在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。

相似题目

• 非正式沟通的缺点是（）

  A . 易于保密 B . 不够灵活 C . 内容广泛 D . 改善人际关系 E . 真实性欠佳

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• 下列不属于非正式沟通的缺点的是（）。

  A . 难以控制 B . 信息容易失真 C . 影响组织的凝聚力 D . 信息传播范围受限制

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• 在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。

  A . A、指导语 B . B、问题和答案 C . C、封面信 D . D、调查者身份

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• 正式沟通的缺点是（）

  A . 易于保密 B . 不够灵活 C . 内容广泛 D . 改善人际关系 E . 真实性欠佳

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• 正式沟通的缺点为（）

  A . 比较严肃 B . 约束力较强 C . 比较容易保密 D . 效果较好 E . 速度较慢

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• 非正式沟通的缺点包括（）。

  A . 改善人际关系 B . 易于保密 C . 内容广泛 D . 不够灵活 E . 真实性欠佳

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• 非正式沟通的优点是传递速度快；缺点是难于控制，信息容易失真。

  A . 正确 B . 错误

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• 正式沟通的优点是沟通效果好，比较严肃而且约束力强，易于保密，可以使信息沟通保持权威性。缺点是沟通速度慢

  A . 正确 B . 错误

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• 在正式组织环境中，正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和“Y”式等五种沟通形态，它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是（）。

  A、 链式沟通 B、 环式沟通 C、 轮式沟通 D、 全通道是沟通

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• 正式沟通的缺点包括（）。

  A . 改善人际关系 B . 易于保密 C . 内容广泛 D . 不够灵活 E . 真实性欠佳

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• 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

  A . 个别访问与集体访问 B . 直接访问与间接访问 C . 结构式访问与无结构式访问 D . 主动访问与被动访问

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• 非正式沟通具有信息传播难以控制，信息在传播中容易失真，浓厚的感情色彩容易影响人们的情绪和关系，可能导致形成小团体、小集团和小圈子，影响组织的凝聚力和团结等缺点，所以应该尽力将其消除或减小到最低程度。

  A . 正确 B . 错误

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• 正式沟通的缺点有( )

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• 非正式沟通的缺点()。

  A．严肃性差 B．耗费时间 C．对员工产生心理压力 D．对经理沟通技巧要求较高

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• 【判断题】正式沟通的缺点是比较刻板,缺少点人情味,沟通速度也比较慢（)

  A．Y.是 B．N.否

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