充分授权,为下属创造机会的典型是孙权。()
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新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
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授权对下属的作用是（）。
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主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。
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授权是指领导者授予下属一定的（）
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（）为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
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从绝对数来看，货币时间价值可以理解为资金投入使用的机会成本，最典型的机会成本形式是（）。
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上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。
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适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。
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法为人们提供了比道德和宗教更广泛的选择自由和机会，因而有助于充分发挥人们的积极性、创造性和主动精神；法同时又通过对人的限制和约束来维护社会秩序，促使人们和平相处。法能够在上述两方面维持社会生存和促进社会发展，主要是因为：（）
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营销人员对（）的正确认识是将展览会产品销售出去并为企业创造更多市场机会的关键。
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领导对成熟的下属充分授权体现的是（）。
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中国古代森严的宗法等级制度、安于现状的小生产的文化观念、超稳定结构的农业大国传统意识，形成了（）、（）、（）和（）的传统习俗，因而在传统体育中很少有激烈的竞争活动，很少提供能充分发挥创造性、能动性，以及人的潜力的机会。
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矿长和企业其它主管人员应当为职工充分行使权利提供机会，创造条件。
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新华保险的使命是：为客户提供幸福生活的保障，为股东贡献稳定持续的回报，为员工创造成就自我的机会，为社会增添和谐安宁的力量。
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（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
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妥善授权而不是事必躬亲，政府要充分授权给公民，让老百姓有能力和机会去做事情，指的是（）。
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17世纪突破宗教改革所营造的信仰主义氛围，为科学和哲学的发展创造机会的是怀疑主义。（）
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在用人方面，历史人物孙权是充分授权，为下属创造机会的典型。（）
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对于政府来说，“法无授权不可为”“法定职责必须为”，其目的在于通过反垄断，保护知识产权，创造好的营商环境，让市场充分发育。()
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充分授权，也叫一般授权：指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事物，允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。下列不属于充分授权的是：
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一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。
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2. 对一家大型企业来说，授权具有非常重要的意义，这主要是因为 （A) 有利于中层干部的培养 （B) 使高层管理人员从日常事务中解脱出来，能专心处理重大的关系企业长远战略的问题 （C) 充分发挥下属的专长，弥补授权者自身的不足 （D) 提高下属的工作积极性，增强其责任心，从而提高效率