面试前采集信息的途径一般不包括：（）

相似题目

• 采集劳务输出信息的途径有（）

  A . 互联网 B . 新闻媒体 C . 公共就业服务机构 D . 地域之间就业服务机构 E . 企业改扩建和新上项目

  查看最佳答案

• 面试需要精心设计的内容一般不包括（）。

  A . 心态 B . 方法 C . 流程 D . 题目

  查看最佳答案

• 以下属于信息采集途径的有（）。

  A . A、大众媒体与互联网 B . B、利害关系者的抱怨 C . C、组织内部人员看法 D . D、专项调查

  查看最佳答案

• 用电信息采集系统的采集对象不包括专线用户。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 公安信息采集的一般原则包括（）预见性

  A . 目的性原则 B . 及时性原则 C . 准确性原则 D . 系统性原则 E . 计划性原则

  查看最佳答案

• 提高面试有效性的措施一般不包括（）。

  A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确

  查看最佳答案

• 信息采集的途径主要有接受群众报警求助.（）。

  A . 入户走访调查 B . 案（事）件现场勘验 C . 利用信息网络搜索 D . 利用社会化手段获取

  查看最佳答案

• 日常信息采集的八个途径是什么？

  查看最佳答案

• 征信机构应当通过合法的途径采集个人信用信息，禁止采集的个人信用信息包括（）.

  A . A、个人基本信息 B . B、个人信贷信息 C . C、血型、疾病和病史等信息 D . D、个人履约信息

  查看最佳答案

• 卫生信息采集的内部途径有（）。

  A . 医院有关业务科室 B . 科技情报所 C . 互联网 D . 政府部门

  查看最佳答案

• 信息采集的方法和途径有多种，大体有（）。

  A . 自上而下大量收集 B . 自下而上广泛收集 C . 有目的的专项收集 D . 随机积累

  查看最佳答案

• 为了保证采集信息的质量和数量，现场核实信息的时间一般不少于（）小时。

  查看最佳答案

• 健康史的采集途径不包括()

  A . A．医务人员 B . B．家长与照顾者 C . C．病案记载 D . D．患儿 E . E．经猜测获得的情况

  查看最佳答案

• 物流信息采集途径包括（）。

  A . A．原始纪录 B . B．技术档案 C . C．Internet网络信息资源 D . D．物流从业人员的经验

  查看最佳答案

• 日常信息采集的途径包括哪些？

  查看最佳答案

• 信息采集的外部途径有（）

  A . 大众传媒 B . 对外联络部门 C . 政府部门 D . 用户或消费者 E . 学会与协会

  查看最佳答案

• 在有多种采集图像信息途径的情况下，采用何种途径，应该首先取决于（）。

  A . A、方便程度 B . B、应用目的 C . C、个人爱好 D . D、熟悉程度

  查看最佳答案

• 征信信息的采集主体是证监会、其派出机构，方式包括以职责采集和信息共享途径采集。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 卫生信息采集的外部途径有（）。

  A . 互联网 B . 医院 C . 疾病监测中心 D . 卫生信息系统

  查看最佳答案

• 面试的一般准备不包括：（）

  查看最佳答案

• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

  查看最佳答案

• 无形资产评估外部信息的获取途径一般不包括（)。

  A.相关学术出版物 B.相关法律出版物 C.政府监管部门 D.相关当事方

  查看最佳答案

• 员工职业发展信息采集的途径（）

  A．通过员工人事档案查阅静态信息 B．通过考核方法获取职业信息 C．通过各级评价方法获取综合信息 D．通过业绩考察 E．人事面谈

  查看最佳答案