绩效标准法的特点是（）。
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问卷调查法的特点有：书面回答、标准化和（）。
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完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
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在多媒体辅助教学方法中，动态示范法的特点是针对具体的教学所需行为，提供标准的（）
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平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
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政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
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强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
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赢得值法的四个评价指标： （1）费用偏差； （2）进度偏差； （3）费用绩效指数； （4）进度绩效指数，其英文缩写分别是（）
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所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
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强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
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功效系数法是物业管理绩效评价的主要方法，有关功效系数法的说法中，不正确的是（）。
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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
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基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
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岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）
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强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：
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某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/5631001-5634000/4d10a14a897cf5d1a9d093f6bfd83705.jpg' />关于德尔菲法的表述，正确的是()。
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超越标杆法的过程顺序正确的是（)。①内部沟通与交流②数据收集③采取行动并及时反馈④选择标杆⑤发现瓶颈⑥比较分析确定绩效标准
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问卷法的特点表现在（)。A、问卷法是非标准化调查B、问卷法一般是直接调查C、问卷法是标准化调查
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【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
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下列各项中，属于关键绩效指标法的主要缺点是（)。
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