福利分配具有（）。
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按照社会福利资源的分配方式划分，可分为（）
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从福利经济学的公平理论看，（）分配可以增加社会福利。
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1953年，国家规定个别企业的公私合营中，其利润分配依照“四马分肥”的方式，即将利润分为国家所得税、企业公积金、工人福利费、资方红利四个方面进行分配，在企业利润的分配中具有社会主义性质的部分是（）。
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福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。
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按照有关规定提取职工福利基金的，按提取的金额，借记“财政补助结余分配”科目，贷记“专用基金——职工福利基金”科目。（ ）
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职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具有按需分配性质（）
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企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。
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中国福利彩票电脑票（快3除外）销量奖金如何分配，分配比例是多少？
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员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
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按照有关规定提取职工福利基金的，按提取的金额，借记“财政补助结余分配”科目，贷记“专用基金——职工福利基金”科目。（ ）
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工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。
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根据各国社会福利发展的状况，按照福利分配的基本原则和理念，以下属于当今社会福利模式的是（）。
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对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。
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社会民主主义福利体制实行（）、高福利，在福利分配方面有均等化倾向，福利分配的资格与个人劳动贡献或缴费记录关系不大，而主要取决于公民资格或居龄。
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对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
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按照有关规定提取职工福利基金的，按提取的金额，借记“非财政补助结余分配”科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利基金”科目。然后，将“非财政补助结余分配”科目余额结转入事业基金，借记或贷记“非财政补助结余分配”科目，贷记或借记“事业基金”科目。（）
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编制长江公司职工福利费分配的会计分录。
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当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
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我国改革前的住房保障制度是一种福利式的住房分配制度，具有（）、（）、（）、（）。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
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辞退福利应按收益对象分配（）
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职工保险福利费用不属于劳动报酬，在一定程度土具有按需分配性质()此题为判断题(对，错)。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
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下列属于福利性分配的有（）