以下属于经济性福利的有（）
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以下项目属于经济合同特点的有（）
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20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
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客观的经济社会环境能为社会福利制度的实施提供条件的有（）
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以下属于经济和技术环境的有（ ）。
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以下不属于经济全球化的有（）。
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以下不属于经济性福利的是（）。
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以下属于循环经济特征的有（）。
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以下属于经济和技术环境的有（ ）。
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以下属于版权的经济权利的有（）。
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以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
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现代市场经济模式比较典型的有美国的（）模式，德国的（）模式，日本的政府主导型市场模式，瑞典的福利市场经济模式。
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以下属于经济建设费的有（）。
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以下属于职工薪酬范围的有（）。 Ⅰ企业以自己的产品发放给职工作为福利 Ⅱ企业租赁房屋供职工无偿居住 Ⅲ个人储蓄性养老保险 Ⅳ因解除与职工的劳动关系给予的补偿
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以下属于商品经济特征的有（ ）。
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以下属于职工福利费列支范围的有：（）
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以下不属于福利的特点的有（）
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关于经济发展与经济增长，以下陈述正确的有（）：①经济发展与经济增长是密不可分的；②经济增长是推动经济发展的首要因素和必要的物质条件；③经济发展当然包括经济增长，但是，它还包括经济结构的变化；④经济增长是指投入与产出结果的改善，就业水平的提高，社会的公平和民主、全民福利水平的提高；⑤经济发展不仅包括经济总量的增加，而且强调整个社会经济生活质量的变化。
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下列属于经济性福利的是（）。
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以下属于军人福利事业的有（）
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尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
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研究经济怎样运行的经济学属于福利经济学。
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以下属于经济学家认为的人类经济发展的三大经济形态的有（）。
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关于经济发展与经济增长，以下陈述正确的有()：①经济发展与经济增长是密不可分的;②经济增长是推动经济发展的首要因素和必要的物质条件;③经济发展当然包括经济增长，但是，它还包括经济结构的变化;④经济增长是指投入与产出结果的改善，就业水平的提高，社会的公平和民主、全民福利水平的提高;⑤经济发展不仅包括经济总量的增加，而且强调整个社会经济生活质量的变化。
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以下属于非经济性福利的主要有()。