符合人性中管理改革研究是（）的心理，业务创新研究的是（）的心理
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基础研究能力是一个国家科技创新实力的重要体现，改革开放以来，我国基础研究取得了瞩目成就，但与世界发达国家相比仍存在很多薄弱之处（）。
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菜点研发创新的原则之一是面向（），研究消费心理。
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
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“重发现、轻发明”，“重成果，轻转化”，“重研究，轻实践”。几方面思想观念的转变，是北京有色重属研究院创新改革的重要成果。
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自主创新能力包括三种最重要的心理品质和能力是（）.①创新精神②创造性思维③研究能力④实践能力
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管理心理学是研究管理过程中，人的心理及其活动规律的科学。
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积极心理学不仅是代表着从对病态心理的研究偏好到对以人的积极心理品质为重要内容的完整人研究的重要学术转向，而且也代表着一种人性高峰和生活理想追求的价值观。
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银行在创新活动中涉及投资、交易类业务时，务必认真分析和研究交易对手的信用风险、市场风险和法律风险，做好交易对手风险的管理是指（ ）。
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加强社区团建的基本原则是坚持（），坚持（），以改革、发展、创新的观点研究和推动团建。
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商业银行开展金融创新活动，在开展涉及投资和交易业务时，应认真分析和研究交易对手的（），做好交易对手风险的管理。
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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
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人本主义心理学的代表人物是马斯洛和罗杰斯，认为心理学研究首要任务在于了解人，揭示人性的本质，必须从人的存在出发，（），用整体分析法对人做出完备的描述；它主张还人以本来面目，研究活生生的、具体的、丰富的个人。
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行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）
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人性管理研究的代表性成果有（）
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管理心理学是研究管理过程中的心理问题。（ ）
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人本主义心理学号称“第三势力”，主张以正常人为研究对象，研究的目的应是了解人性潜能，追求自我实现。下面（ ）是人本主义代表。
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伦理学研究的是一切人性。()
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研究教育管理中的人性，不包括( )。
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证券公司定向资产管理业务的研究工作,应当符合()。
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
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银行在创新活动中涉及投资、交易类业务时，务必认真分析和研究交易对手的信用风险、市场风险，做好交易对手风险的管理是指（）
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安全心理学的目的是要达到控制人的失误，同时要激励人的安全行为。后者更符合现代安全管理的要求。哪些选项属于安全心理学研究领域？（）