王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的()原则。
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大学毕业生王某应聘到公安机关担任人民警察职务,其不被录用的法定条件是其曾受过()。
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人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()。
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小陈在应聘某公司职员时,表现,但该合同却以小陈是少数民族为由,拒绝录用他,该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的()。
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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。
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王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。用人单位如果解除劳动合同,依据是()。
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到哪些特点()
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2013年3月1日,甲公司到某高校招聘时,看中了正读大三的王某,双方口头协商同意甲公司提供优厚条件,王某毕业后到甲公司工作;2014年7月1日,王某从该高校毕业;2014年7月20日,双方签订了书面劳动合同;2014年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。
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大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员,与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作,工资每天50元,一周一结。小刘共工作了七、八两个月,从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要,公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好,公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。 根据以上情况,回答以下问题。小刘可以采取什么途径维护自己的合法权益?
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小贾以假文凭应聘到某公司上班,很快就为技术骨干。假如你是该公司经理,当发现小贾的真实情况后,你认可的做法是()
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下列人员前往宁海公司应聘网络安全管理和网络运营关键岗位工作。根据《网络安全法》的规定,不得被录用的是()。
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。
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第299题:王某应聘到某施工单位, 双方于4月15日签订为期3年的劳动合同, 其中约定试用期3个月, 次日合同开始履行。7月18日, 王某拟解除劳动合同, 则()。
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根据以下材料,回答题某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。
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选择题:某施工工地升降机操作工李某未注意下方有人即按下启动按钮,造成维修工王某当场被挤压身亡。李某报告事故时隐瞒了自己按下启动按钮的事实。关于李某行为的定性,下列说法正确的是()
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某学校委托其教务人员王某购买一批电教器材。王某到某公司购买时,正好该公司进行有奖销售。规定购买商品若达千元可得到奖券一张。王某代购电教器材得到了五张奖券,他自己把这五张奖券收了起来。后百货公司抽奖,这几张奖券中的一张中了头奖,可得彩色电视机一台,该电视机应当归某学校所有。()