未来组织在用人方面的趋势将是（）
相似题目
-
有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。
-
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
-
武器装备的未来发展趋势将呈现出综合化、隐身化、无人化和高成本化等特征。
-
未来管理方法改变的趋势将是（）
-
中国未来的气候变暖趋势将进一步加剧，预测与2000年相比，2020年中国年平均气温将升高1.3℃～2.1℃，2050年将升高2.3℃～3.3℃。全国温度升高的幅度由（）递增，西北和东北地区温度上升明显。
-
随着现代社会对人才素质要求的提高及教育机构全面实施素质教育的力度加大，素质教育走进家庭教育的趋势将会更加明显。这体现了我国学前儿童家庭教育的发展趋势之一是（）。
-
对因用人方面问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的（）.内不得提拔。
-
未来通信趋势将以数据业务为主导。
-
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
-
在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应追究哪些组织和个人的责任？
-
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
-
在领导用人方面，（）是领导的基本功。
-
股票价格在一定时间内在一个的轨道中运行，如果在一次波动中离轨道线很远就开始掉头，则往往预示着原有的趋势将（ ）。
-
在用人方面，历史人物孙权是充分授权，为下属创造机会的典型。（）
-
随着全球化时代信息高速公路的发展，人口向大城市流动的趋势将被逆转。将有更多的人喜欢定居环境优美的乡村或原野。这将加剧环境负荷。
-
信息化战争是一种崭新的战争形态,目前正处于机械化战争向信息化战争转型时期,并将继续向更加成熟的阶段发展。信息化战争未来的发展趋势将主要有哪些方面。( )
-
随着社会经济的结构和组织形式的重构，（）和（）生产的趋势将越来越显著。
-
配电网网格化规划是未来配电网规划的主要方向，供电单元主要在哪些方面应用（）
-
5G移动通信技术的应用趋势将主要体现在哪些方面？（)
-
《质量管理体系要求》（GB/T 19001-2008）中，质量管理原则包括八个方面，体现组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望的原则是（）
-
Q15. 在制定品类策略之前，以下哪一项不是关键的分析要素品类策略:是指采购品类未来在行业研发/供需变化等方面的动态趋势，以及这些趋势将如何影响未来的采购策略（）
-
（）决策是事关组织未来生存与发展的大政方针 、 发展方向和战略目标等方面的决策
-
未来国际战略格局的发展趋势将主要取决于中美俄三国的关系（）
-
多媒体计算机的发展趋势将有以下几个方面：（），（），（）。