公司的内审部门的人员需要进行稽查和暗访，身份比较敏感，不希望被其他员工知道。管理员要如何设置，可以既保护该部门的人员信息，又不影响员工使用公司内部流程？
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农电主管部门应按照《江苏省电力公司供电服务明察暗访工作管理办法（试行）》（苏电监〔2011〕1269号）的要求，在本单位纠风和行风建设领导小组的领导下定期会同（）开展本专业相关明察暗访工作。
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2004年，某市某电子公司在互联网上张贴销售电捕鱼机广告。接到举报后，有关部门高度重视，市渔业行政执法支队通过暗访，发现这家公司不仅非法制造电捕鱼机，且大量销往四川、浙江、辽宁等式地，市渔政执法支队对该公司进行了突击检查，查获了一批电鱼机销售广告单和邮寄电鱼机的回单以及两台电鱼机。渔政执法人员对该公司应如何处罚？
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在上市公司重大资产重组审核过程中，如果相关人员在敏感信息披露前集中买入或大量买入股票，则需要转交有关部门确定其是否存在内幕交易。（）
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若媒体人员以客户名义在营业网点或通过电话、客服热线进行暗访，涉及以下哪些内容时应及时核实对方身份？（）
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在以下几种情况，公司应根据需要进行年度内审方案外的临时内审。临时内审由管理者代表组织。（）
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内审应由与被审核部门无直接责任的人员进行，但最好在有关人员的配合下。（）
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国家电网公司《营销稽查监控系统业务模型说明书》规定：监控频度指在稽查监控系统自动按照校验规则采集问题记录和数据的执行周期。也指监控人员进行监控工作的周期。可分为（）。
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《证券公司信息隔离墙制度指引》规定，证券公司应当对掌握敏感信息的业务部门的办公场所人员进出情况进行监控，但是不要求工作人员避免进入与其职责存在利益冲突的业务部门的办公场所。（）
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审理人员接到稽查人员提交的《税务稽查报告》及有关资料后，应当在（）内审理完毕。
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审理人员接到稽查人员提交的《税务稽查报告》及有关资料后，应当在（）日内审理完毕。
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在上市公司重大资产重组审核过程中，如果相关人员在敏感信息披露前集中买人或大量买人股票，则需要转交有关部门确定其是否存在内幕交易。 （）
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《南方电网公司市场营销业务模型说明书》：常态稽查，是指营销稽查人员定期按照方式生成的稽查样本，组织和安排相关人员开展检查，对发现的问题由营销稽查人员下达整改通知书进行整改（）
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对检举涉税当事人税收违法行为同时检举税务机关或者税务人员违纪违法问题严重的，可由一案双查牵头部门会同稽查、督察内审等部门组成联合调查组，先进行检查后，再进行调查审查。（)
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对网络设备和网络资源的访问必须进行身份认证。公司应制定网络用户的新增、权限变更、注销实施细则，建立并维护用户权限清单。网络管理人员应根据生产运维和日常工作需要制定用户类别和权限设置策略，遵循()，严禁用户权限的滥用或误用。
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各网省公司稽查人员每月可以不需要对经营成果业务类下的异常明细数据进行全部分析监控，只需对部分异常数据进行监控分析（）
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如果国网某网省电力公司想要在营销稽查监控系统中以图片新闻形式展示宣传公司的重要的事件和会议或者展示公司关键指标，需要在营销稽查监控系统运营动态中的模块进行操作（）
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某集团公司从以下几个方面保证内部控制的全面性、重要性和客观性： 在自我评价方面，各个职能部门按照职责负责日常监督，对业务按月测试和监控，并将结果反馈内部控制部门，以保证全面评价并为内部控制部门提供重点监控的基础。 针对高风险领域增加评价力度和频度，开展专项自评，加强自评工作的专业纵向指导。 年末评价时，要求根据所属单位的业务性质和收人、资产占比较大原则，确定需要的评价单位，并按照重要性原则和日常监督、专项监督情况，确定需要评价的业务流程和控制点，填写测试底稿。 在保持客观性方面，制定了完整的内部控制评价体系，建立了领导机构和组织体系、操作程序和规范，保证组织有章、程序科学、评价有依、记录规范。 设定了评价方式方法，有明确的评价结果记录格式，并加以固化，保证填制规范，记录清晰完整。 公司以独立于内部控制部门的审计部为主每年开展巡查工作，抽查各下属单位评价工作的组织、实施和记录情况。审计人员和参加巡查人员在评价前参加内部控制评价培训，学习内部控制知识、业务流程、检查方法等内容。 另外，董事会审计委员会每季度听取内部控制方面的汇报(常和内审工作一起汇报)，并强调和督促在内部控制评价工作中坚持客观性。 要求： (1)内部控制的原则有哪些？并加以解释。 (2)该案例中体现了内部控制的哪些原则？并加以简要说明。
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张某某在征管和科技发展处任职，但因工作需要，还参与督察内审处、纳税服务处、税收经济分析处工作，在金税三期系统内有多重身份，他在哪个处的身份为主身份（）
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督察内审部门对督察审计发现的重大问题和性质严重问题，根据集体审理会议决议，移交人事、监察和稽查等部门处理。问题移交是督查内审（）的要求
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新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？
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内审部门应通过对程序进行评估来为公司治理作贡献，通过评估来促进（)。
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根据公司的管理和业务活动的特点，内审部门通过针对公司策略管理机制、核心业务流程、资源管理机制和监督管理机制等，对业务层面内部控制的设计和（)情况进行审查和评价。
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根据工作需要，系统督查可以采取暗访的形式开展督查。对税务机关的暗访，可以通过拍照、录音、录像等留存记录，填写督查工作底稿;暗访人员不可以公开身份。（)
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某公司的网络中安装了一台名为Server1的路由与远程访问服务器，该公司销售部门有150名员工，当他们外出时要求可以通过Server1访问公司内部资源。公司网络已经通过专线连入Internet，并且需要按以下要求配置VPN：（1）只有Sales组中的成员可以进行远程访问；（2）使用VPN传输敏感数据；（3）只在工作时间进行远程访问；（4）多个销售人员可以同时进行远程访问。那么管理员应该通过（）来实
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