1、Jack在Google工作，是公司市场组的一名成员。那么描述Jack的类目Employee和描述Google的类目Company之间是_____关系。

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。关于态度与行为关系的说法，正确的是()。

Jack’s Construction Co.有80，000份流通在外的债券，这些债券均按照面值进行交易，市场中具有相同特征的债券的税前到期收益率为8.5％。公司同时有4百万流通在外的普通股，该股票的贝塔系数为1.1，市场价格为40美元每股。若市场中无风险利率为4％，市场风险溢价是8％，税率为35％，则该公司的加权平均资本成本是（）。

为了提高口语水平，王轶请了一名在中国留学的外籍教师JACK。半年后，王轶通过银行向JACK支付3000美元。对这笔交易，以下说法正确的是（）。

一中间商送达南京钢铁厂生产的定长为6m、精度组别为3组的φ16mm直条成捆包装的圆钢20吨到你仓库，作为一名验收员或仓库保管员，请回答以下问题： 在外观质量检验时，应至少抽检多少根？

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。

某公司招录一名高级销售人员，有4个条件：13才好，有两年以上相关工作经历，本科以上学历，具有本地户口。但是前来应聘的甲、乙、丙、丁四人没有一人全部符合。于是公司最终录取了符合条件最多的一人。现已知：(1)任何两个条件配成一对，都恰好有且只有一人符合；(2)甲与乙都具有本科以上学历；(3)丙与丁都具有本地户口；(4)乙、丙口才好，丁有两年以上相关工作经历。据此，可以推出被录取的是（　　）。

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。

Jack加入公司从事项目开发的工作有半年的时间了。Jack在项目开发方面有丰富的经验和人脉，并且具有很强的开发能力。在这半年内，Jack非常努力，并超额完成了上半年1000万的销售任务。可是，其上级却对其工作不满意，认为Jack主要做的是中低端产品，公司鼓励的是做高端，提高利润率，而不在于中低端产品，因此上半年给Jack的考核成绩为不合格。对于此，Jack感到很委屈，自己明明完成了销售任务，为什么得到这样的结果。耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点？（）

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

在工作层面上，google公司重新赋予了工作的意义，工作的意义来源于以下哪几个方面？

某公司招录一名高级销售人员，有4个条件：口才好，有两年以上相关工作经历，本科以上学历，具有本地户口。但是前来应聘的甲、乙、丙、丁四人没有一人全部符合。于是公司最终录取了符合条件最多的一人。现已知：(1)任何两个条件配成一对，都恰好有且只有一人符合：(2)甲与乙都具有本科以上学历：(3)丙与丁都具有本地户口；(4)乙、丙口才好，丁有两年以上相关工作经历。据此，可以推出被录取的是（）。

根据以上资料，回答下列问题： 小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（）的特征。

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的

一位谋求业务增长的营销经理正为公司在竞争日益激烈的市场中推出产品制定广告策略。Google搜索广告系列对该公司的产品推出可起到怎样的帮助作用？（）

Jack’s Construction Co. 有 80,000份流通在外的债券，这些债券均按照面值进行交易，市场中具有相同特征的债券的税前到期收益率为8.5%。公司同时有4百万流通在外的普通股，该股票的贝塔系数为1.1，市场价格为40美元每股。若市场中无风险利率为4%，市场风险溢价是8%，税率为35%，则该公司的加权平均资本成本是()。

某家电企业新建一仓库，总面积约为2000平方米。为了提高仓库的利用率，公司决定选用高层货架和叉车作为主要存储与搬运设备，叉车通道以及货架间隙共为3米，货架规格为长×宽=2×1．5(米)，每组的价格为5000元，如果你是一名仓储主管，你觉得该选择哪种形式的货架？应该购买多少组以上规格的货架，使得仓库的利用率达到90％？

某公司招录一名高级销售人员，有4个条件：13才好，有两年以上相关工作经历，本科以上学历，具有本地户口。但是前来应聘的甲、乙、丙、丁四人没有一人全部符合。于是公司最终录取了符合条件最多的一人。现已知：（1）任何两个条件配成一对，都恰好有且只有一人符合；（2）甲与乙都具有本科以上学历；（3）丙与丁都具有本地户口；（4）乙、丙口才好，丁有两年以上相关工作经历。据此

TOM是一个木匠，同时也是一个个体业主。他为他所居住的周边众多居民提供木匠服务。由于TOM木工技术非常好，得到了周边居民的大力认可，故生意日渐兴隆，由此他想要扩大业务，更换更大的经营场地，但是他资金有限，且不善言辞与经营之道。正当这时，他到农场主JACK那里做木工活，农场主JACK正在寻找生意上的合作伙伴，二人聊得投机，互知对方的想法后，二人一拍即合，决定成立一个合伙制企业。二人决定招募新的木工，TOM负责家具制造方面的所有工作，而JACK提供所需的场地并负责寻找买主及平常的销售工作。二人也讨论过建立有限责任公司的种种可能性，但最终还是决定成立一个合伙制企业。(1).简述合伙制企业的优缺点。(2).与合伙制企业相比，有限公司有什么不同?(3).针对以上情况，试分析二人最终选择成立合伙制企业而非有限公司的原因。

王工在A公司是一名资深检验检测人员，2018年9月1日被其他检验检测机构挖走，A公司一时招不到具有资格的其他人员，为了不影响经营，A公司仍然出具有王工签名的检验报告。甲市场监管所2018年10月30日来检查时，A公司在两年内对外出具有王工签名的检验报告264份，相应的检验检测费收入是40万元。以下选项正确的是（）

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的特况下,人会产生不偷快的的感觉，老王不

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽

JACK是公司A产品的产品经理，最近，公司刚研究开发出一种新产品C，公司管理层决定要JACK去负责新产品C，A产品由JACK的助理TOM来接手负责,此时TOM晋升为产品经理；已知公司产品经理以及助理的每月的工作时间为160小时，产品经理每小时300，产品助理每小时220;公司这一决策会使得公司每月的增量成本为多少？