确定教师劳动报酬的理论根据之一是社会主义市场经济规律和()。
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按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入,所以,只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动,都会得到相等的报酬。()
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根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法,就业人员也称(),是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付补偿金()
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括()。
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某公司是一家效益很好的企业,后来,一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。优秀工人纷纷跳槽。新领导上任后,大幅度提高一线工人的劳动报酬,公司又红火起来。该公司经济效益的变化说明了() https://assets.asklib.com/images/image2/2017031414260914757.png ①有差别就不公平,必然影响企业工人的积极性 ②效率是公平的物质前提,必须反对平均主义 ③公平是提高经济效率的保证,防止收入差距悬殊 ④合理的差别内共享劳动成果有利于提高效率
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()是国家根据有关法律规定,保障全体社会成员在享受基本生存权利的基础上,随着经济和社会的不断发展而逐步提高生活水平、增加居民劳动报酬和基本生活保障之外的给付和服务的一种社会保障制度,是国家向全体社会成员普遍提供的资金补助和优价服务。
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用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。()
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市场价格中的基本价格是根据劳动报酬、固定资本消耗和营业盈余确定的价格形式。
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在企业工资分配制度中,根据劳动时间的长短给予不同报酬,达在理论上所依据的劳动形态是()
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确定教师劳动报酬的理论根据是()。
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用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情况之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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劳动就业方针是根据不同时期()供求情况以及社会经济、政治状况为充分利用资源和实现劳动力供求平衡,所确定的劳动就业工作的总原则。
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我国确定教师劳动报酬的理论依据是()
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单位从业人员是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。()
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根据土地报酬递减规律,在土地面积保持不变时,资本或劳动每一投入单位的边际产品通常随着该种投入数量的增加而下降。
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就业就是劳动者与生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
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根据《劳动法》规定,用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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公平理论的基本内容是:人是社会人,一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到( )多少的影响
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬,低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )
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根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:()。
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确定教师劳动报酬应该遵循哪些基本原则?
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《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金()。
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如果教师A认为和教师B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?( )
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劳动报酬中的()由监狱根据劳动管理和经济效益的考核情况分配