公平就业目标（）、（）、（）、（）、对不合理解雇、反对职业垄断、保护和扶助弱势群体。
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事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色（）服务体系。
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在选择决策方案过程中，必然要涉及道德标准问题。根据（），从事同一具体工作的人应被付给同样工资，在解雇决策中应当公平对待每一个人。
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财政政策的目标包括()。 ①促进就业 ②适度通货稳定及价格稳定 ③国际收支平衡 ④经济稳定增长 ⑤社会公平
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提供就业机会和良好工作环境、保持环境不受污染，按公平合理价格向人们提供人商品和服务台是（）向社会承担的社会责任。
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以下有关内部控制和公司治理关系的叙述正确的是（）：①公司治理是指由所有者、董事会和高级管理层组成的一种互相制衡的组织结构；②内部控制是由董事会、高级管理层和员工建立并实施的；③董事会是公司的决策机构，拥有对高级管理层的聘用、奖惩和解雇权；④内部控制是为了实现公司经营目标，控制经营风险，确保股东和投保人利益，保证经营活动的合法、合规，以全部经营管理活动为控制客体，对其实行制度化管理和控制，从而提供合理保证的过程。
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为了保护消费者的公平交易权，经营者不得以（）对消费者作出不公平、不合理的规定。
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由于“马太效应”的存在，理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距，进行社会福利的二次分配，使得起点公平得以重建、过程公平得以保证，从而实现相对的结果公平。一般而言，国家应制订的政策制度包括（）。 ①合理的税收制度 ②就业制度、工资制度 ③社会保障和员工福利制度 ④教育制度、保险制度
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核保是保险业务承保中的核心业务，是保险销售最终能否达成的关键，对保险公司而言，团体保险核保的最终目标是（）。 ①维护公平合理的保险经营原则，保证团体保险业务的质量 ②对团体保险产品进行合理定价，增强保险销售在市场上的竞争力 ③扩大保险公司的业务数量和规模 ④用较为经济合理的保险费率与责任配置，为被保险团体提供保险计划
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只有省级（各级）人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
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民营经济发展经常遭遇“玻璃门”现象：表面上看法律允许外资进入的领域民营资本也完全可以进入，一切是晶莹剔透、畅通无阻的。但当民营企业真正进入时会撞到“玻璃门”上，轻者被退回来，重者“头破血流”。为此要①发挥非公经济在支撑增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面的重要作用②鼓励有条件的民营企业建立现代企业制度③坚持权利平等、机会均等、规则平等，废除对非公经济各种形式的不合理规定④保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争（）
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根据美国的有关法案，严禁因国籍与市民权的理由对外籍人的合法谋职就业持不公平态度。
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全会提出，实现发展成果更多更公平惠及全体人民，必须加快（）改革，解决好人民最关心最直接最（）的利益问题，更好满足人民需求。要深化教育领域综合改革，健全促进就业创业体制机制，形成合理有序的收入分配格局，建立更加公平可持续的社会保障制度，深化医药卫生体制改革。
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美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）
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保持经济适度增长目标、合理有效配置资源目标以及反周期波动目标，这都属于财政政策目标体系中的促进()目标。
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社会控制的反功能一般表现在：其一，不合理的社会控制能够维护多数人的利益；其二，僵硬而有力的社会控制不利于人们对合理目标的追求。
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关于员工提出对公司合理的建议，公司可以解雇这类员工。
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厚植绿色发展优势,落实减排目标,按照( )的原则,推动和引导全球建立公平合理、合作共赢的全球气候治理体系。
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2013年国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，继续完善初次分配机制的举措有：促进就业机会公平，提高劳动者职业技能，促进中低收入职工工资合理增长，加强国有企业高管薪酬管理，完善机关事业单位工资制度，健全技术要素参与分配机制，多渠道增加居民财产性收入，建立健全国有资本收益分享机制，完善公共资源占用及其收益分配机制。()此题为判断题(对，错)。
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各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人 员给予扶持和援助。这属于促进就业原则中（）的体现。
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市场经济条件下，收入分配的目标是（)。A．实现共同富裕B．合理拉开收入差距C．提高效率D．实现公平分配
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（)是指财政的经济职能中对参与收入分配的各主体利益关系的调节，达到收入公平合理分配的目标。
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有效地激励船员需要做到：①满足船员的合理需求 ②结合船员特点分配工作 ③合理的目标激励 ④检查体制是否公平、奖金和绩效挂钩（）
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（)主要强调城市劳动力市场上的工作转换行为，包括以提升就业质量为目的自愿性工作流动和由于解雇、就业组织变更地方及破产等行为产生的非自愿性工作流动。
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网格经理需具备人员管理能力，做好本网格销售经理的日常管理，公平合理分配奖励资源，有效调度网格内的销售经理共同推进网格目标的达成。（)