对怀孕7个月以上的职工,不得安排()。
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对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
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怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
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对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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女职工怀孕()个月以上的,每天安排()小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。
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《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。
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我国《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排什么工作?
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《劳动法》,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,可以根据工作需要,适当安排其延长工作时间和夜班劳动
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第329题:按照女工和未成年工特殊保护的有关规定, 对怀孕7个月以上的妇女, 不得安排其()。
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对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
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依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕3个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和()。
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排()劳动。
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怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资不得低于当地最低工资标准的()。
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用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的,应责令改正,并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。()
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依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
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对怀孕七个月以上的女职工,不得安排()
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对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
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