安全验收评价是运用系统安全工程原理和方法,在项目建成后,在正式( )前进行的一种检查性安全评价。
相似题目
-
安全性评价工作是通过对()三个方面的运行和管理状况的调查、分析,运用安全系统工程的方法,进行危险、有害因素的识别及其危险度的评价,确定危险程度和危险级别以及发生事故的可能性和严重后果,为制定安全对策、措施提供依据。
-
安全性评价是综合运用安全系统工程的方法,对系统的安全性进行()的一种科学方法。
-
建设工程项目建成后,在规定的使用年限和正常的使用条件下,应保证工程项目使用安全,建筑物、构筑物和设备系统性能稳定,这是项目质量的()要求
-
安全预评价就是在项目建设中应用安全评价的原理和方法对系统的危险性、危害性进行预测性评价。
-
安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法,识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时,通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多,常用的分类方法有()。
-
安全评价综合运用系统工程方法对系统的安全进行预测和度量,是科等管理的重要手段。
-
依据《水利部办公厅关于进一步做好大型水利枢纽建设项目安全评价工作的通知》大型水利枢纽建设项目竣工验收前,需由项目法人委托安全评价机构,按照《水利水电建设项目安全验收评价指导意见》(办安监[2013]139号),编制安全验收评价报告,报工程竣工验收主持单位。审查通过的安全验收评价报告是工程竣工验收必要条件之一。
-
安全预评价工作在项目建设之前进行,运行系统安全工程的原理和方法,识别危险及有害因素,评价其危险度,提出相应的安全对策措施及建议。在进行安全预评价时应以建设项目的( )作为主要依据。
-
安全系统工程就是应用( )的原理和方法,分析、评价和消除()中的各种危险,实现()安全的一整套管理程序和方法体系。
-
货车安全防范系统运用管理细则》规定了()运用标准、预报处理、工作标准、作业条件、管理制度、人员配备、责任界定、运用验收、评价体系和考核机制。
-
《建筑施工安全检查标准》是采用系统工程学的原理,以检查表的形式,用定量的方法,为安全评价提供的直观数字和综合评价标准。
-
安全预评价实际上就是在项目建设前应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的()进行预测性评价。
-
“运用安全系统工程原理和方法对系统中存在的风险因素进行辨识和分析,判断系统发生事故和职业危险的可能性及其严重程度,为制定防范措施提供科学依据”,体现了预防事故的()原则。
-
系统的安全性评价是运用()的方法对系统中存在的危险进行评价和预测。
-
可以运用在工程项目的各个阶段,可以在详细的设计方案完成之前运用,也可以在现有装置危险分析计划制定之前运用的安全评价方法是( )。
-
露天煤矿建设项目安全验收评价和露天煤矿安全现状综合评价的建设单位的生产系统及辅助系统说明是指()。
-
安全人机工程就是从安全的角度和着眼点,运用人机工程学的原理和方法去解决( )的安全问题的一门新兴学科。
-
安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法,识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时,通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多,常用的分类方法不包括()。
-
◑应用系统工程原理和方法,在项目建成试生产正常运行后,投产前进行的安全评价是()。◑A.专项安全评价◑B.安全检查表法◑C.安全验收评价◑D.预先性安全评价
-
()是运用系统安全工程原理和方法,在项目建成试生产正常运行后,在正式投产前进行的一种检查性安全
-
安全评价过程控制体系以戴明原理、目标原理和现场改善原理为基础,遵循戴明原则()管理模式,基于法制化的管理思想,即预防为主、领导承诺、持续改进、过程控制,运用了系统论、控制论、信息论的方法。
-
安全系统工程就是应用系统工程的原理与方法,分析、评价及消除系统中的各种危险,实现系统安全的一整套管理程序和方法体系。
-
1、安全评价是运用()的方法对系统中存在的危险因素进行评价和预测的过程。
-
安全验收评价是指运用系统安全工程原理和方法,在项目建成()后,在正式()前进行的一种检查性安全评价。
推荐题目
- 继发性腹膜炎最常见的病原菌是()
- 因Ⅱ型超敏反应引起的疾病是()。
- 浮而细软无力的脉象是()
- 合法统计调查是指()。
- 城镇居民最低生活保障标准,应不低于当地上年企业最低工资标准的40%。
- 燃烧室是燃烧煤气的空间,内燃式热风炉位于()
- 下列()不是水泵变频技术的优点。
- 表单对象类型有:________。
- 某重性精神疾病患者,持续的打砸行为、不分场合、不能接受劝说而停止评估属于几级()
- 一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议