病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
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医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）
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病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
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劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）
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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
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劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
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用人单位按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费、病假工资、疾病救济费,劳动者个人是否要承担应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金?
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职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
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病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
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李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。
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某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
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根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得低于最低工资 标准的（）。
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%（）
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2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
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职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准（）的,按最低工资标准的80%支付
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员工病假工资（医疗期工资按医疗期规定执行）以本人薪资的（）支付,但不低于当地政府规定最低工资的（）
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病假发放工资标准为当地最低工资的（）
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病假工资最低不得低于（）
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劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（)
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员工病假结束上班当天，须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处，（）不能提供医院病假单的，按事假处理，扣发相应期间的工资
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对实行年薪制的职工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资（）
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患病累计1个月以上，6个月以内，连续工作年限不满2年的，病假工资为假期工资的 ；连续工作年限满2年不满4年的，病假工资为假期工资的（）
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员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（）