领导者在任务领导行为上承担（)角色。
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上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权力委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼。这种人才使用战略是（）。
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为了成功管理一个项目，项目经理必须承担管理者和领导者的双重角色。作为管理者的角色，下面的选项中，除（）外，都是项目经理应重点关注的。
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团体辅导的领导者在维持人际关系和气氛上承担的角色是（）
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上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()
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变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）
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领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（）领导。
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在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这是领导者的三项任务中的（）。
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行政领导者在决策中承担着（）多种角色。
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在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这属于领导者三项任务中的（）。
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为了成功管理一个项目，项目经理必须承担管理者和领导者的双重角色。作为管理者的角色，下面的选项中除（）外都是项目经理应重点关注的。
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团队领导者的角色主要有三个方面，单纯强调任何方面都将导致总体失衡。一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出（）的行为。
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当团体成员之间在沟通上产生矛盾，或者个别成员出现不遵守团体规范行为时，团体领导者要协助调解这些冲突、矛盾与纷争，以利于团体的良性发展，这就是团体领导者应扮演的角色之一的（）。
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在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。
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领导的角色特点决定了其主要任务是（）。
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团体辅导的领导者在任务领导行为上承担的角色是（）
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领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。
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领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色？
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一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。
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在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
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领导者的注意力应集中在作战任务完成的结果上，而不是完成任务的方法上。
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从任务角度看，小组领导者的角色包括（)。
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<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法不为()。</span>
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<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为()。</span>
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领导者行使权力，承担责任，胜任领导工作，完成领导任务必备的基本条件是具有________ 。
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