新员工参加公司组织应知应会考核得分不低于（）
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新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（）
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已从事代维业务（如桅杆）的代维员工如果要从事新的代维业务（如空调），其须参加移动公司组织的（）。
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申请人应知应会考核过程中有舞弊行为的，取消本次考试资格，已经通过考试的其他科目成绩（）
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新员工必须参加由公司统一组织的（）培训。
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《关于开展集团公司员工抽考的意见》（淮矿劳〔2015〕143号）指出，管技人员抽考主要内容是集团公司管技人员应知应会考试题库，包括安全生产体系建设、（）等知识。
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员工每年参加不少于（）次由公司组织的技能培训，来提高员工的综合能力。
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岗位资格培训的内容、标准和要求由（）制定，侧重于员工履行岗位职责应知应会的知识和技能。
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机务处应派员参加各机务段安全例会，每季度至少覆盖一次（)（应知应会《安规》第12条)
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在某公司进行的计算机水平测试中，新员工的平均得分是80分，标准差是5分，中位数是86分，则新员工得分的分布形状是（)。
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《水利部关于进一步加强水利安全生产应急管理提高生产安全事故应急处置能力的通知》要求，水利建设项目法人（)至少组织一次各参建单位参加的联合演练，通过演练起到检验预案、锻炼队伍、提高能力、促进衔接配合的作用，做到相关人员应知应会、熟练掌握、反应迅速、正确处置。
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进行企业人员考核是有效进行人力资源管理的重要手段。考核的内容虽然在不同的社会经济阶段和科技水平下不同，但一般会考核员工的()。
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中国铁路总公司按照（）原则，规划和审核跨铁路局机车和乘务交路及有关技术标准。参加列车运行图编制，负责组织机车周转图编制。（应知应会《运规》第7条）
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区域主管领教班应知应会考核不合格者有几次补考的机会* （）
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区域主管领教班应知应会考核不得低于的分数是* （）
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安全防护员必须由通过防护员培训考试合格，获得（）资质的正式员工担任。（应知应会-安全）
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在光缆迁改、整修时，新敷设光缆宜布防至原光缆最近接头盒处，原则上只允许增加（）个光缆接头。（应知应会）
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轴承压装后，须进行转速不低于（），时间不少于5min的磨合测试。（应知应会-《轮规》）
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入企第2-3年的新员工参加公司组织开展输电、配电等专业实操团队协作培训，加强新员工团队协作能力、凝聚力，提升新员工在实际工作中的团队整体作业效能（）
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新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
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试题编号：2020D0880【领导干部党的理论应知应会知识题库】每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员（）
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运行揭示及LKJ临时数据文件传递接收核对应填写运行揭示台工作日志。（)（应知应会《安规》第39条)
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应知应会知识,应知应会知识竞赛,应知应会知识题库,应知应会知识党支部一般每年开展次民主评议党员,组织党员对照、对照入党誓词,联系个人实际进行党性分析（）
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参加调车作业的人员应充分运用调车机车及一切技术设备，采用先进工作方法，用最少的时间完成调车任务（）（应知应会-《技规》第279条）
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