某化工企业在提高职工安全管理素质的安全管理培训过程中，提出“由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，即使认识了现有的危险源，随着生产技术的发展，新技术、新工艺、新材料和新能源的出现，又会产生新的危险源”的观点，该观点符合（）
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依据《国家电力监管委员会安全生产令》，为提高电力企业职工安全素质，应加强（）培训。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全素质，以全员素质达标为载体平台，以干部业务能力、职工操作技能培训为重点，改进培训方式方法，完善安全培训考核、奖惩制度，提高（）质量和效果。
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企业只有尊重和维护职工的安全需要，才能提高职工士气，拥有高素质的职工队伍，增强企业的（）。
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在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。
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加强职工安全教育和培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。
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煤矿安全培训的任务是全面提高煤矿职工队伍的安全素质，增强职工依法自我安全保护的意识，促进煤矿安全生产状况的稳定好转。
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在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。
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搞好安全技术培训的意义是强化培训，提高职工队伍素质，保证职工正确操作先进的设备和应用先进的技术，进行科学管理。
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中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
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安全生产教育培训是矿山企业管理的一项重要内容，是贯彻企业方针、目标，实现安全生产和文明生产，提高职工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。
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安全评价师的（）是保证和提高其基本素质和工作质量，这就要求被培训人员不仅在培训过程中学习、掌握理论知识，更应提高自身应用理论和知识解决问题的能力。
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某工厂在提高职工安全管理素质的培训过程中，提出“我厂危险源比较多，不可能根除一切危险源和危险。所以宁可减少总的危险性，而不是只彻底消除几种选定的危险”的观点。该观点符合事故致因理论的（）
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仓库主要负责人应组织对职工进行消防宣传、（）培训和考核，提高职工的安全素质。
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加强职工安全、法制教育和专业技术培训，提高职工素质，是（）。
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煤矿隐患排查管理过程中，必须加强安全（）工作。提高领导和职工的综合安全素质，以推动隐患排查管理活动的有效进行。
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我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有（）。 ①保护职工的合法权益 ②依法与职工签订劳动合同 ③参加社会保险 ④加强劳动保护，实现安全生产 ⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质
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在工业企业中，职工培训工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展，生产和制造方法正经历着急剧的变化，企业里的职工都面临着提高个人素质，以适应这种变化的问题。
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在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？()
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各单位工会应组织本单位职工代表在任期内参加法律法规、民主管理等业务知识培训，提高职工代表的综合素质（）
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某化工企业存在粉尘、噪声等职业危害。当地安全生产监督管理部门在检查中发现，该企业砂轮间粉尘浓度超标，同时企业发放给接触粉尘岗位职工的防尘口罩属于伪劣产品。针对这一问题，当地安全生产监督管理部门做出的处理决定是（）
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在信息安全责任惩戒管理制度中，安全意识培训内容主要包括（）：①对在职员工进行必要的信息安全教育培训，让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质，员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果，员工定期组织多种形式的培训考核
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17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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淮北矿业集团2020年“两会”指出，牢固树立（）理念，强化安全教育培训，进一步提高职工安全意识和安全素质
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1、某大型企业在建立现代企业制度的过程中，迫切要求提高管理水平，以适应市场竞争和企业发展的需要。过去，企业也搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名的专家，采用所有管理人员都参加、上大课的理论培训方式，在实践过程中也疏于控制。每次培训过后，有的主管人员认为在工作中有用；有的人则认为作用不大，想学的东西学不到；也有的人反映培训方式太简单，不能结合工作实际等。 现在，假如你是该企业负责培训工作的副总经理，你如何全面地计划公司的管理人员培训工作并加强管理和组织落实。
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