67、常见的内部招聘来源主要有（）。

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• 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）

  A . 竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B . 等待就业的退伍军人 C . 个体劳动者 D . 人力资源管理专业应届毕业生

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

  A . ④③②① B . ①④②③ C . ②④③① D . ④②③①

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• 内部招聘的主要方法有哪些？

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• 内部招聘的方法主要有（）。

  A . 推荐选拔 B . 竞争考试 C . 人员调动 D . 人员举荐 E . 面试

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• 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）

  A . 组织战略 B . 内部晋升政策 C . 职位的性质 D . 人力资源规划 E . 组织内部政策与管理 F . 组织生产服务方法

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• 企业员工内部招聘的形式主要有（）。

  A . 人才招聘会 B . 校园招聘会 C . 晋升 D . 猎头公司招聘 E . 职位轮换

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• 企业内部招聘的形式主要有（）。

  A . 晋升 B . 职位轮换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

  A . ④③②① B . ①④②③ C . ②④③① D . ④②③①

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• 内部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 内部招聘的优点主要有（）

  A . 成本低 B . 可靠性强 C . 有利于企业增强活力 D . 选择余地大

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• 内部招聘的原则主要有（）。

  A . 机会均等 B . 任人唯贤，唯才是用 C . 激励其他员工 D . 合理安排，用人所长 E . 沟通和服务

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 下列属于内部招聘来源的是（）。

  A . 猎头公司 B . 内部晋升 C . 网络招聘 D . 校园招聘

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• 企业内部招聘的形式主要有（）

  A . 晋升 B . 职位转换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

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• 招聘活动的内部影响因素主要有（）。

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• 内部招聘的常见方法不包括（）。

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。

  A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。

  A．④③②① B．①④②③ C．②④③① D．④②③①

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• 影响招聘工作的内部因素主要有相关政策法律与法规（）

  是 否

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• 公司内部常常是管理人员最大的招聘来源。

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• 内部提升是组织招聘的人员的主要来源之一，结合案例和实际谈谈内部提升的优点

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• 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2

  A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．④③②①

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）

  A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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