下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

相似题目

• 下列关于搜查的陈述，正确的是（）。

  A . 在执行拘留、逮捕时，无论是否有紧急情况，均不能没有搜查证就进行搜查 B . 搜查时，可以没有见证人在场 C . 任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的证据 D . 情况紧急时，搜查妇女的身体可以由男工作人员进行

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• 下列关于假设检验的陈述正确的是（）。

  A、假设检验并不是根据样本结果简单地或直接地判断原假设和备择假设哪一个更有可能正确 B、假设检验实质上是对备择假设进行检验 C、假设检验实质上是对原假设进行检验 D、当接受原假设时，只能认为否定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对正确

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• 关于税务规章的陈述，下列正确的是（）。

  A . 国家税务总局可以根据法律、国务院的税务行政法规、决定、命令等制定税务规章 B . 国家税务总局可以根据需要，针对国务院没有规定的事项做出税务规章 C . 国家税务总局在执行法律过程中可以针对法律没有规定的事项做出规章 D . 对于税务总局制定税务规章时，涉及两个以上部门的，一般提请国务院制定行政法规 E . 对于不符合规定的税务规章，国务院可以依法改变或撤

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• 下列关于税分类的陈述，正确的是（）。

  A . 按征税性质，分为进口关税、出口关税、过境关税 B . 按征税标准，可将关税分为从量税和优惠关税 C . 按征税对象，可将关税分为普通关税和优惠关税 D . 按保护形式，可分为关税壁垒和反倾销关税

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• 下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。

  A . 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B . 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C . 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D . 劳动卫生是防范职业病的发生

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• 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

  A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

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• 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。

  A . 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位 B . 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人 C . 双方不存在领导与被领导关系 D . 反映的是一次性使用劳动力的经济关系

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• 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

  A . 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B . 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C . 工资率上升导致劳动力供给时间的增加 D . 工资率下降导致劳动力供给时间的增加 E . 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

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• 下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

  A . 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 B . 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 C . 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多 少劳动的意愿 D . 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 E . 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一 种衡量

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• 关于劳动市场的歧视，下列哪些说法正确？（）

  A . 在竞争市场中，企业不存在歧视，如果其实存在，则一定来自于顾客 B . 竞争企业不存在歧视的原因在于，一旦采取歧视，则成本会高于不歧视的企业，在长期中会被市场淘汰 C . 在不完全竞争市场中，短期内企业进行歧视有利可图 D . 当完全竞争市场达到均衡时，歧视不存在

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• 关于劳动力供给陈述，正确的是（）。

  A . 工资率上升，劳动力供给增加 B . 工资率下降，劳动力供给减少 C . 工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 D . 个人劳动力供给曲线向后弯曲 E . 劳动力供给与工资率变化无关

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• 下列关于出版单位目标市场选择的陈述正确的是（）

  A . 细分市场规模巨大，有发展潜力，就可以做目标市场 B . 目标市场的选择要与出版单位的资源状况相一致 C . 目标市场的选择要与出版单位长远发展目标相一致 D . 出版单位如果预测细分市场的市场占有率很低，则不做目标市场 E . 细分市场一定要有足够大的规模才能做目标市场

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• 下列关于劳动保护的陈述中，错误的是（）

  A . 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B . 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C . 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D . 劳动卫生是防范职业病的发生

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• 关于性别差异与歧视，下列说法正确的是（）。

  A、差异 B、歧视 C、群体差异 D、个体差异

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• 下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。

  A . 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 B . 劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 C . 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 D . 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

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• 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

  A . 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B . 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C . 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任 D . 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 E . 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

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• 在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。

  A . 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高 B . 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低 C . 个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强 D . 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响 E . 对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激

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• 关于影响保险市场供给的主要因素的陈述，正确的是（）

  A . 保险费率上升，会刺激保险供给减少 B . 保险供给受到偿付能力的制约 C . 替代品价格与保险供给成负相关关系 D . 不成熟不规范的市场会使保险供给受到抑制 E . 由于政府的严格监管，保险供给也难以扩大

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• 下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

  A . 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 B . 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位 C . 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为 D . 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 E . 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

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• 关于艾滋病歧视下列描述正确的是(  ).

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• 从歧视产生根源的角度来看，下列选项中属于劳动力市场歧视来源的是（）

  A．雇主歧视 B．客户歧视 C．统计性偏见 D．竞争性歧视 E．非竞争性歧视

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• 下列关于完善市场制度结构，降低制度性风险说法正确的是()。Ⅰ.完善市场制度、规范市场参与者行为是降低制度性风险主要措施Ⅱ.提高市场制度供给的合理性、延续性，降低不确定性有助于减少制度性风险。Ⅲ.对上市公司而言，力求多元化的上市公司结构，消除对非公有制公司的“所有制歧视”有助于减少制度性风险Ⅳ.加强市场制度创新，如实行股票指数期货等，以降低或者转移风险

  A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

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• 关于完全竞争市场的厂商，下列陈述中正确的是（）

  A．完全竞争市场中的厂商不能获得经济利润 B．完全竞争市场中的厂商停止生产的条件是P=AC（AC为厂商的平均成本） C．完全竞争市场中一个厂商的产量影响其他厂商的利润函数 D．每个完全竞争市场中的厂商都生产具有帕累托效率的产量

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• 下列关于代位原则的陈述，不正确的是（）

  A．代位原则主要适用于补偿性的财产保险合同和人身保险中的补偿性医疗费用保险 B．权利代位旨在防止被保险人由于保险事故的发生，从保险公司和第三者责任方同时获得赔偿而额外获利 C．物上代位是指保险标的遭受保险责任事故，保险公司对被保险人赔偿后，即代位取得对受损标的的所有权 D．代位原则是损失补偿原则的派生原则

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