政府支出绩效评价的“成本——收益”分析法需要有准确的成本和效益，但是在政府支出的大多数项目中，这个条件难以满足。

相似题目

• 政府预算绩效评价管理模式，要求政府每笔支出符合三要素的要求，具体是（）。

  A . 绩 B . 预算 C . 公共 D . 效 E . 合法

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• 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）

  A . 动态性 B . 多因性 C . 多主体性 D . 多维性

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• 从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

  A . C-S>B B . B-S>C C . S-B>C D . B>C

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• 财政支出绩效评价的原则有（）。

  A . A.科学规范原则 B . B.公正公开原则 C . C.分级分类原则 D . D.绩效相关原则

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• 实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。

  A . 比较法 B . 因素分析法 C . 公众评价法 D . 成本效益分析法

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• 在使用“成本—效益”分析法评价政府支出项目时。所使用的贴现率一般是（）

  A . A、等于一般贴现率 B . B、小于一般贴现率 C . C、大于一般贴现率

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• 在使用“成本—效益”分析法评价政府支出项目时。所使用的贴现率一般是（）。

  A . 等于一般贴现率 B . 小于一般贴现率 C . 大于一般贴现率 D . 无法确定和一般贴现率的关系

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• 政府评价是指政府有关部门根据企业监管的需要、奖惩的需要或者财务分析的需要等，分别或联合组织的物业服务企业绩效评价，评价对象主要是（）。

  A . 领导班子换届的企业 B . 国有独资企业 C . 主要领导变动的企业 D . 国家控股的企业 E . 发生重大损失或造成严重社会影响的企业

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• 绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。

  A . A.成本效益分析法 B . B.比较法 C . C.因素分析法 D . D.最低成本法

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• 银行资金成本的分析方法各有特点，如果需要准确评价某银行的历史经营状况，则可使用（）。

  A . A、单一资金的边际成本分析 B . B、加权平均边际成本分析 C . C、历史加权平均成本法分析 D . D、总额法

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• 在运用成本－收益分析法对政府支出绩效进行评价时，政府部门选择的贴现率往往（）一般贴现率。

  A . 高于 B . 低于 C . 等于 D . 没有关系

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• 政府支出绩效与微观经济主体支出的绩效相比，差别主要在（）

  A . A、经济活动的地位不同 B . B、成本与收益的计算范围不同 C . C、在具体进行相关方案的选择的标准不相同 D . D、支出的目的不同

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• 在公共支出的成本-效益分析法中，除了要分析直接的和有形的成本收益外，还要分析（）。

  A . 名义货币成本效益 B . 间接成本效益 C . 无形成本效益 D . 外部成本效益 E . 中间和最终成本效益

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• 部门预算支出绩效评价方法有（）。

  A . 比较法 B . 公众评价法 C . 因素分析法 D . 量本利分析法 E . 成本效益分析法

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• 施工企业在工程项目投标时，对成本.收益等缺乏科学准确的分析和预测，由此造成的风险，属于（）风险。

  A . A.社会 B . B.法律 C . C.经济与管理 D . D.经营

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• 从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

  A.C一S&gt；B B.B—S&gt；C C.S—B&gt；C D.B&gt；C

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• 从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

  A．C—S＞B B．B—S＞C C．S—B＞C D．B＞C

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• 在“成本一收益”法中，()是评价政府支出绩效的关键，将直接决定一个项目是该实施还是放弃。

  A．成本现值(PVC) B．收益现值(PVB) C．净现值(NPV) D．现值(PV)

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• 运用成本效益分析从而确定实施方案所需要支出费用的预算模式是（）。A.复式预算B.零基预算C.投入预算D.绩效预算

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• 在财政支出效益分析方法中，（）广泛地被发达国家所接受，有的国家还把此方法作为评价政府公共工程支出效果的基本方法，并通过法律形式确定下来。

  A.“成本一效益”分析法 B.最低费用选择法 C.“公共劳务”收费法 D.“利率”分析法

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• 以省级高速公路的开通，在一定时期内大大提高了商品和劳力的流通速度，增加了物流和人流数量和规模。这属于政府支出绩效评价中的直接收益。()

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• 非税收入支出管理，虽然编制了支出预算，实行了综合财政预算，但由于没有建立规范的绩效评价机制，业务部门审批拨付非税收入后，非税收入的使用情况如何，有很多人跟踪过问。()

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• 为了提高政府机关的办事效率，创建人民满意的服务型政府，某省人民政府对所属的政府各部门开展公共支出绩效评价，有关情况如下：

  (1)对于卫生防疫部门，其主要职责是保障人民的生命安全，防范各种剧烈传染病的扩散和传播，对各种传染源进行监测、分析和控制。为此，2009年某省所属的A城市和B 城市分别投资5 000万元和2 000万元资金用于卫生防疫事业。 (2)对于工商行政管理部门，其主要职责是贯彻执行国家有关工商行政管理的法律、法规、方针政策，依法组织管理工商企业的登记注册，负责监督管理企业的经营行为，对企业进行年检等。作为政府对社会提供服务的窗口，其服务质量的高低，代表了政府的形象，因此，应该在工商行政管理中做到高效办事、微笑服务，让人民满意。为此，2009年某省所属的A城市和B 城市分别对企业到工商行政管理部门来办事的人员发放问卷调查，对机关办事效率、服务态度等是否满意进行调查。 (3)对于劳动与社会保障部门，其主要职责是负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗失业人员再就业、企业职工工资宏观管理、依法行使对用人单位的监督检查等。其中，下岗失业人员再就业成为社会关注的焦点。为此，2009年某省所属的A城市和B城市开展了下岗失业人员再就业培训，取得了很大的成绩。 ①A市现有14 000名下岗失业人员，2009年全部参加了再就业培训，培训内容包括服务礼仪、厨艺等职业技能，共发生培训费用280万元，全部由财政拨付。经过职业技能培训，这些下岗失业人员中有12 000人实现了再就业。 ②B市现有下岗失业人员4 000人，2009年也全部参加了再就业职业技能培训，共发生培训费用60万元。经过再就业培训，在4 000名下岗失业人员中有3 800人实现了再就业。 要求： 1.分析、判断对卫生防疫部门适宜采取何种绩效评价方法，并简要说明理由。 2.分析、判断对工商行政管理部门适宜采取何种绩效评价方法，并简要说明理由。 3.分析、判断对下岗再就业培训适宜采用何种绩效评价方法，并简要说明理由。 4.分别计算A城市和B城市的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率，并指出哪个城市为最佳再就业培训城市。

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• 从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）

  A．S－C＞B B．－S＞C C．S－B＞C D．C＞S

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