人员招聘执行标准是（）
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简述外派人员招聘和选拔标准。
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社区戒毒社区康复工作机构专职工作人员，由县级人民政府统一招聘并培训，其工资薪金不低于同业用工标准，并按规定足额缴交（）
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标准宣贯培训是向标准执行人员讲解标准内容的有组织的活动，是标准从指定到实施的桥梁，是促进标准实施的重要手段。
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标准实施交底是保障标准有效贯彻执行的一项措施，是由施工现场标准员向其他岗位人员说明工程项目建设中应执行的标准及要求。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()
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标准实施交底是保障标准有效贯彻执行的一项措施，是由施工现场标准员向其他管理人员说明工程项目建设中应执行的标准及要求。（）
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人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
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标准的执行状况是指标准（），工程建设各方应用标准、标准在工程中应用以及专业技术人员执行标准和专业技术人员对标准的掌握程度等方面的状况。
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管理人员招聘的标准？
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（）是保障标准有效贯彻执行的一项措施，是由施工现场标准员向其他岗位人员说明工程项目建设中应执行的标准及要求。
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小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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开展标准宣贯培训的目的是要让执行标准的人员掌握标准中的各项要求，在生产经营活动中标准有效贯彻执行，企业组织宣贯活动即可，工程项目部不需要组织宣贯活动。（）
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通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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在设定销售人员的招聘标准时，我们通常需要考虑（ ）方面
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饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。
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管理人员招聘时不需要作为主要考虑标准的是（)
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内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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9、国际企业人员的招聘需要考虑的甄选标准包括下列哪些项？
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公司某项目部需要招聘一名管理人员，需要按照以下哪项制度执行（）
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