交流、借调人员的绩效考评由谁负责()
相似题目
-
从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从()等方面考评。
-
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
-
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为()
-
综合绩效考评中,()负责提供国际结算量市场份额和外汇业务收入数据。
-
人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责(也需要相关部门管理者的直接领导和参与)。
-
在影响绩效考评的因素的过程中,来自于被考评人员的问题有()。
-
人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
-
综合绩效考评中,()负责提供电子渠道交易量数据。
-
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
-
综合绩效考评实行行长负责制,在行长领导下,由省行绩效考评中心统一组织管理,各有关部门分工负责、相互配合。()负责绩效考评中心日常事务。
-
综合绩效考评中,()负责提供在岗员工人数。
-
()负责督导各营业部进行营销代表绩效考评
-
综合绩效考评中,()负责提供法人优质客户户数、理财产品对公客户余额数据。
-
()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
-
人力资源部在绩效考评中主要负责()
-
优秀代维办事处评选考评内容包括“()”、“制度建设与落实”、“()”、“沟通与交流”、“()”和“工作绩效”六部分内容。
-
综合绩效考评中,()负责提供二级分行内控评价结果情况。
-
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
-
按照财政部门关于开展项目支出绩效考评工作的有关规定,财政部门负责统一制定绩效考评的规章制度,指导、监督、检查各单位的绩效考评工作,各单位负责组织实施本部门的绩效考评工作。()
-
企业____应全面负责组织自评工作,并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报。自评结果应形成正式文件,并作为年度安全绩效考评的重要依据。
-
优秀代维办事处评选考评内容包括()、“制度建设与落实”、()、“沟通与交流”、()和“工作绩效”六部分内容
-
对管理人员的贡献考评包括()。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
-
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
-
未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为()
推荐题目
- 西方发达国家职业道德建设的主要做法与经验有哪些?
- 下列诗人属于“北地三才”的是()
- 兆欧表属于()仪表。
- 必须加快从要素驱动、投资规模驱动发展为主向以()发展为主的转变。
- 下列各项均可确诊为麻疹,除外()。
- 合理设置足够长的取样测量时间,氡气检测仪测量的氡浓度更准确,更加接近真实值。
- 到别的国家作客时,应讲究()。
- 在Word 2010中,可以显示页眉与页脚的视图方式是()
- 2006年11月26日,中国证监会下发了《关于基金管理公司及证券投资基金执行<企业会计准则>的通知》(证监会计字[2006]23号),规定证券投资基金自()起执行新的《企业会计准则》。
- 内燃机车的柴油机是内燃机车的动力装置,是内燃机车的主要部件,柴油机的质量直接影响着内燃机车的性能、经济性和运用维护()