最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
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凸版是最古老的印刷方法，它包括（）。
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()是一种最古老、最基本、最普遍的交易方式。
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农业是人类社会最古老的物质生产部门，也是人类社会最基本的物质生产部门。
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社会群体中最古老、最基本的形式是（）
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指示植物法是病毒检测中最古老最准确的方法。
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在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）
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甄选成员时，使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和成员害怕、担忧的心理。这时增选成员最合适的方法是（）。
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（）是市场经济运行中最古老，最基本的信用形式。
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（）是审计人员在审计过程中最基本、最常用的方法。
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在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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最古老也是应用最广、最普遍的教学方法是()
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三祖文化是最古老、最基本、最珍贵的精神财富和文化理念，是中华文化的基石和柱根
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绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
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笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。
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人员促销是最古老的促销方式，在今天仍是重要促销方式。
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教学组织形式是教育学最古老、最基本的核心。
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最古老而又最常用的教学方法是（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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()是教育最古老、最基本的核心。
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最古老、应用最广、最普遍的教学方法是 【 】
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以下属于最古老、最基本的人员递选方法的是（)
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在科学研究中最古老，应用最广泛的一种研究方法是（）
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6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
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