组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
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个人绩效合约借用了()的核心思想,强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
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绩效衡量是对评估期内资产管理人实现的收益进行计算,是进行绩效评估的基础。
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()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。
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23、绩效评价体系的建立是企业实现绿色管理的有力工具。
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组织绩效建立在个人绩效的基础上,个人绩效的实现能保证组织绩效的实现()
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