每一个员工都要节约公共资源，以下说法错误的是（）

相似题目

• 对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

  A . 非工资式福利也是需要重点考虑的 B . 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利 C . 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估 D . 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

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• 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

  A . 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程 B . 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系 C . 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧 D . 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

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• 以下关于准公共物品的特征，说法错误的是()。

  A . 完全的非竞争性和非排他性 B . 完全的竞争性和排他性 C . 有限的非竞争性和非排他性 D . 有限的非竞争性和排他性 E . 有限的竞争性和非排他性

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• 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

  A . 情绪因素 B . 能力因素 C . 机会因素

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• 按照某市当前的电消费量来计算，如果每度电增收2分钱的电费，则每年可增加65亿元收入。这显然是解决电力公司年年亏损问题的好办法。这样做还可以减少消费者对电的需求，养成节约用电的良好习惯，从而保护短缺的电力资源。以下哪一项最清楚地指出了上述论证中的错误?（　　）

  A . 论证所依据的我国城市当前电消费量的数据不准确 B . 论证过程中作出了相互矛盾的假定 C . 论证过程中引用了无关的数据和材料 D . 论证过程中错把结果当成了原因

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• 关于员工卡，以下说法错误的是（）

  A . A、借记卡员工卡已经取消 B . B、卡号以535910开头的准贷记卡为员工卡 C . C、员工卡办理异地转账支出交易时，异地转账支出交易手续费全免 D . D、员工卡必须刷卡才能享受交易手续费减免

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• 《国家电网公司员工道德规范》要求供电职工要增强（）意识，自觉遵守环保法规，善待自然，绿化、净化、美化生活环境，讲究公共卫生，爱护花草树木、人文景观，努力节约资源。

  A . A、清洁卫生 B . B、自我保护 C . C、主人翁 D . D、环境保护

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• 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

  A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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• 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）

  A . 对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合 B . 对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合 C . 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长 D . 公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

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• 以下关于公共建筑节能检测的说法中，错误的是（）

  A . 未设置集中采暖空调系统的建筑物，温湿度检测数量不应少于总房间数量的10% B . 室内温湿度的检测数量应按照防火分区进行选取 C . 室内温湿度的检测数量可以按委托方的要求增加 D . 相同采暖空调系统形式的温湿度检测应按系统数量的20%进行抽检

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• 某工厂一线员工张某通过自己多年的经验发明了一个废料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了600元奖金，该项奖金属于()。

  A . 节约奖金 B . 建议奖金 C . 绩效奖金 D . 特殊贡献奖金

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• 关于公共卫生与临床，以下说法错误的是（）。

  A . 公共卫生与临床之间是互不相关，截然分开的 B . 公共卫生主要是关注群体的预防，临床医生主要关注的是个体的治疗 C . 公共卫生的视角是群体，临床医生的视角是个体 D . 公共卫生不可脱离临床，临床也不可脱离公共卫生

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• 按照我国城市当前用电消费量来计算，如果每度电的价格上涨0．2元，则每年国家可增加100亿元收入。这显然是解决发电公司年年亏损问题的好办法。这样做还可以减少消费者对电的需求，养成节约用电的良好习惯，从而缓解我国非常紧缺的电资源。 以下哪一项最清楚地指出了上述论证中的错误?（　　）

  A . 作者引用了无关的数据和材料 B . 作者所依据的我国城市当前电消费量的数据不准确 C . 作者做出了相互矛盾的假定 D . 作者错把结果当成了原因

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• 某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了500元奖金，该项奖金属于()。

  A . 绩效奖金 B . 建议奖金 C . 节约奖金 D . 特殊贡献奖金

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• 人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是（）。 ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（）。

  A . 增加培训成本 B . 减少招聘成本 C . 产品质量的稳定性可能下降 D . 需加强对临时员工的激励

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• 以下关于危害公共安全罪说法错误的是（）。

  A . 甲使用暴力劫持航空器并危及飞行安全，构成劫持航空器罪与暴力危及飞行安全罪，数罪并罚 B . 依法配备公务用枪的人员非法出借枪支，必须造成严重后果才认为是犯罪 C . 甲为了泄愤报复乙，于深夜卸除了乙的汽车轮胎，扔到河里，甲构成破坏交通工具罪 D . 甲同意乙烧毁自己建在鱼塘旁边的仓库，乙果真放了一把火将仓库烧毁，经查仓库中仅有少量养鱼饲料，没有其他人员伤亡及财产损失，乙构成故意毁坏财物罪

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• 乘坐公共交通工具时，以下说法错误的是：

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• 按照我国城市当前用电消费量来计算，如果每度电的价格上涨0．2元，则每年国家可增加100亿元收入。这显然是解决发电公司年年亏损问题的好办法。这样做还可以减少消费者对电的需求，养成节约用电的良好习惯，从而缓解我国非常紧缺的电资源。以下哪一项最清楚地指出了上述论证中的错误？（）

  A．作者引用了无关的数据和材料 B．作者所依据的我国城市当前电消费量的数据不准确 C．作者做出了相互矛盾的假定 D．作者错把结果当成了原因

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• 水泥混凝土设计时通常都要加入减水剂，就其减水剂功能而言，以下说法是错误的是（）。

  A.在水泥用量不变的情况下，减少水用量从而提高水泥混凝土的强度 B.在用水量及水泥用量不变的情况下，提高水泥混凝土拌和物的流动性 C.其目的主要是减少水用量 D.在流动性及水灰比不变的情况下，减少水泥用量，提高经济性

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• 关于员工工伤的鉴定及索赔，以下说法错误的是（）

  A．员工鉴定为工伤后，可以索赔住院伙食补助费、来往医院的交通费用以及治疗工伤的医疗费用 B．职工因工作所得职业病的可以认定为工伤 C．员工在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害的可以认定工伤 D．鉴定为一至四级的伤残职职可以按月领取伤残津贴

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• 关于员工新工装，以下说法错误的是（）。D

  A．公司和各单位组织的各种会议、活动，原则上不得夏装、春秋装、冬装混杂的现象 B．要按季节着装，根据天气变化情况规范穿着 C．各单位要按公司劳保发放规定，及时为职工配置、更换工装，保证单位工装视觉统一 D．职工个人可以可自行到附企公司（服装厂）领取工服

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• WHO提出的健康的定义并指出健康是日常生活的资源,而不是生活目标,健康是一个积极的概念,它不仅是个人身体素质的体现,也是社会和个人的资源。这是现代整体健康观的基本认识,以下关于整体健康观的说法错误的是（）

  A．健康不仅是没有疾病和虚弱的现象，而且是一种躯体上、心理上和社会适应方面的完好状态 B．整体健康内容包括三个方面：身体健康、心理健康以及人际交往和社会适应 C．整体健康观认为健康具有多维性，人们是否对生活满意，是否幸福快乐是判断健康的主观感受 D．整体健康观认为健康是以二元形式来记录的，即生病和无病，因此需要从疾病的角度来积极主动地解决问题 E．传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康

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