1、企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，某企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法
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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
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SD公司由张萍和李楠合伙注册经营，其主要业务是为客户设计网页。到目前为止，公司一直没有招聘员工，两个人既当经理又当员工。联系正式组织和非正式组织问题，你认为下述对于SD公司的判断哪一项最合适（）
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某企业有正式员工500人，兼职员工10人，退休员工7人，正式员工中有3人工伤离岗，该企业能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为（）人。
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提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）
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公司存在一个非正式组织，对公司发展产生了一定阻力，总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理，你的看法如何？（）
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如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织（）
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在企业中有组织采购工作（如选择供应商、与供应商谈判等）的正式职权人员的是（）。
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组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作成绩确很差的群体，这种群体就是非正式组织或非正式群体。
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如果发现一个组织中，小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织（）
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企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（）
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在非正式的群体中．恰当的行为取决于组织的目标，这些行为直接指向组织目标。（）
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如果一个组织中小道消息很多，而正式渠道消息很少，不能说明什么（）
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如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少。据此，你认为该组织存在（ ）问题？
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在生产者市场购买的参与者中，（ ）是在企业中有组织采购工作的正式职权人员，负责制定采购条件和处理实际采购订单
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如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少。据此，你认为该组织存在什么问题？（ ）
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单选题：企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法？（ ）
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公司存在一个非正式组织，对公司发展产生了一定阻力，总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理，你的看法如何？（ ）
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管理学研究发现，（)很多时候的影响力超过了正式组织。
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在非正式的群体中，恰当的行为取决于组织的目标，这些行为直接指向组织目标。此题为判断题(对，错)。
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如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这是意味着该组织（）
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组织中存在着许多非正式沟通渠道。这些非正式渠道通常被称作为葡萄藤。（)
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如果发现一个组织中流言蜚语很多，而正式渠道的消息较少，这说明该组织（）
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某企业员工自发成立了诸如“皇马球迷会”、“驴行团”、“跑族”等非正式组织，在上班的时间内也常常谈论相关活动话题。为此，企业应当对这些非正式组织进行严格管理、实时监督，以确保员工的工作绩效和正式组织目标的实现（）
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如果发现一个组织中流言蜚语很多，而正式渠道的消息较少，则说明该组织（）
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