QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核()
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根据全员绩效考核规定,基层队口井兑现奖金应与()挂钩.
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
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绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
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基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励应将()作为考核的重要内容。
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绩效考核是绩效管理的组成部分。
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加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核();供电所所长(书记)考核所属();班组长考核()。
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小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()
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按照的()原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
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各单位应建立统筹()的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
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根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》,证券公司应当建立健全绩效考核制度,下列表述中,错误的是()。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为
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某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。
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完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
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固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
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各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所()和(),按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
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考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法,又是绩效考核结果反馈的重要形式。
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根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》,安全生产纳入各级单位全员(),对实现安全目标的单位、安全生产先进个人及所属生产性企业实现连续安全生产100天等,在绩效考核中给予加分奖励,兑现绩效奖金。
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公司成立由公司领导任组长的绩效薪酬延期支付考核领导小组,成员由()等部门负责人组成
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根据《中国邮政储蓄银行代销公募基金业务销售管理办(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕198号),各级机构对代销公募基金业务人员实施绩效考核,考核内容包括()等
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2、 【文件二】类别:电子邮件来件人:方铁军绩效主管收件人:郭子明人力资源部部长郭部长:董事会要求我们建立集团公司对下属学校的绩效考核体系,前些天我们开展了一些调研,尤其参考了其他职业教育集团的考核体系,发现大部分考核体系都是将学生的就业率列为最重要的指标,有的甚至将该指标的考核权重设定在70%以上。我认为,这种过分强调就业率的做法对学校未来的发展未必是好事。从长远来看,像学校在社会上的口碑、毕业
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钻井事业部《员工违反体系安全生产要求处理规定》中规定同一员工在3个月内连续()次违反体系安全生产要求的,须在QHSE周会上作出公开检查,并扣除本季度绩效考核分20分,且本季度绩效考核结果为C类。
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全员参与绩效计划的制订过程,可以使各方面的潜在利益冲突显现出来,在计划制订环节就采取措施平息,保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。()
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公司负责绩效管理体系总体设计,__承担全员绩效管理主体责任,实行逐级考核()
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固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的有()
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