克尔式理论中,()会出现致命的混乱,表现为受到的奖励行为恰恰是企业领导者最反对的,而奖励者企盼的行为反而没有得到鼓励。

A . 奖励不当 B . 批评不当 C . 计划不当 D . 考核不当

时间:2022-10-02 19:46:19 所属题库:人力资源管理综合练习题库

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