()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
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比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考量,这种考评方法称为()
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以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()
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对考评数据的分析方法中,有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,下列方法中属于这种分析法的是()。
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餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应,应按照指定考评要素和项目进行()。
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李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个人员最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
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选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。
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下列不属于对主管人员考评的方法是()
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协调电算化系统各类人员之间的工作关系,制定岗位责任与经济责任的考核制度,负责对电算化系统各类人员的工作质量考评,以及提出任免意见属于()的职责。
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选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用()
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()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
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效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
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效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。
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混合标准量表法的操作步骤简单,使用范围广,既适用于对一般工作人员的考评,但不适于对管理人员的考评。()
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考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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