企业对于已经发出且符合收入确认条件的商品(未计提存货跌价准备),其成本应借记的科目是()。
相似题目
-
企业销售的商品已经发出,但不满足商品收入确认条件,则企业应增设的科目是()。
-
企业对于已经发出但不符合收入确认条件的商品,其成本应贷记的科目是( )。
-
对于已经向客户发货并开具发票的商品销售,如果不符合收入确认条件,企业一般应当做出的会计处理有()。
-
已经发出但不符合销售商品收入确认条件的商品的会计处理中,不确认收入,也不会涉及“应交税费——应交增值税(销项税额)”科目。
-
商品已经发出,如果不符合收入确认条件,就一定不会涉及到增值税的会计处理。()
-
对于企业已经发出商品但尚未确认销售收入的商品成本,应编制的会计分录为()。
-
对于企业已经发出但是尚未确认销售收入的商品,企业应借记()科目。
-
企业对于已经发出但不符合收入确认条件的商品,其应借记的科目是
-
不符合商品销售收入确认条件但已发出的商品的成本,应当在资产负债表的“存货”项目中反映。
-
企业对于发出的商品,不符合收入确认条件的,应按其实际成本编制会计分录:借记“发出商品”科目,贷记“库存商品”科目。()
-
企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品成本,应借记的会计科目是()。
-
企业对于已经发出且符合收入确认条件的商品(未计提存货跌价准备),其成本应借记的科目是()。
-
企业对于发出的商品,不符合收入确认条件的,应按其实际成本编制会计分录:借记“发出商品”科目,贷记“库存商品”科目。
-
对于企业已经发出商品但尚未确认销售收入的商品成本,应编制的会计分录为( )。
-
9. 企业对于发出商品,不符合收入确认条件的,应按其实际成本编制会计分录:借记“发出商品”科目,贷记“库存商品”科目。( )
-
企业对于已经发出但不符合收入确认条件的商品,如果纳税义务已经发生但未收到款项,确认“应交税费一应交增值税”时,应该借记的科目是( )。
-
企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品的成本,应借记的会计科目是()。
-
企业销售商品已经发出,但不满足收入确认条件,应借记的会计科目是()
-
尽管发出的商品不符合收入确认条件,但如果已经开出增值税专用发票, 企业就应以相关发票为依据确认销售商品收入。()此题为判断题(对,错)。
-
不符合商品销售收入确认条件但已发出的商品的成本,应当在资产负债表的“存货”项目中反映。()
-
企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品成本,应借记的会计科目是( )。
-
企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品成本,应借记的会计科目是()。A.“在途物资”B.“发出商品
-
不符合商品销售收入确认条件但已经发出的商品的成本,应当在资产负债表“存货”项目反映。()
-
某企业销售商品一批,在销售该批商品时已得知对方公司资金流转发生困难,货款暂时无法正常收回,但为了减少存货积压,企业仍将商品正常发出。对于已经发出但不符合销售收入确认条件的商品的成本,企业应借记的会计科目是()
推荐题目
- 严禁用无极绳绞车牵引掉道矿车进行复轨。
- 轴流通风机的叶轮主要由叶片和()组成。
- 下列生物属于病毒的是()。
- 下图表示我国某地某日观测记录的到达地面的太阳辐射日变化。完成问题。 https://assets.asklib.com/psource/2016022716583197690.jpg 该日的日期及天气状况可能是()。
- 与胸痛有关的感觉神经纤维有()
- 创业团队的作用优势是
- 矩形截面钢筋混凝土柱,该柱可能有下列四组内力组合,试问应用哪一组来计算配筋()(1)N=600kN,M=180kN&8226;m(2)N=400kN,M=170kN&8226;m(3)N=500kN,M=160kN&8226;m(4)N=500kN,M=170kN&8226;m
- 听力原文:The fact is no matter how nicely we dress, or how beautifully we decorate our homes, we can't be truly elegant without good manners because elegance and manners always go hand in hand.
- 国内旅游消费将 A、 不能使国家财富总量增加 B、 形成国家财富在国内流动 C、 形成国家财富在有关地区流动 D、 形成国家财富在有关地区重新分配 E、 使国家财富总量增加
- 背景信息:华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2-3位下属。今天是2016年7月9日,你()有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作。 问题情境:现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并做出批示。11点钟还有一个重要的会议需要你主持,在这3小时里,你的秘书会为你推掉所有的杂事,没有任何人来打扰。 文件一: 类别:电话录音 来电人:刘 增 国际事业部总监 接受人:李明翔 人力资源部总监 日 期:7月8日 李总: 您好,我是国际事业部的刘增,去年10月中旬,人力资源部曾要求各部门上报2016年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性,不仅要求较高的英语水平,而且要懂一定的专业知识,这类人员在校内招聘的难度很大。此外,由于我们公司薪酬水平较低,即使招聘来也很容易流失,过去几年的流失率高达74%。为此我们国际事业部多次召开会议,并初步达成共识:公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。 但是,到底该如何操作,尚无具体方案。我刚和总裁通过电话,他建议我直接与您沟通,不知您有何意见想法,请尽快告知