关于确定录用标准，正确的陈述是()。

相似题目

• 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）

  A . 其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。 B . 录用信不会对用人单位产生法律约束。 C . 主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D . 发放对象：所有岗位 E . 关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

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• 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

  A . 吸引的人越多越好 B . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D . 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 E . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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• 关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）

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• 关于我国诉讼中的证明标准，下列陈述正确的有（）。

  A . 三大诉讼有着不同的证明标准 B . 民事，行政诉讼具有相同的证明标准，但与刑事诉讼不同 C . 民事，刑事诉讼具有相同的证明标准，但与行政诉讼不同 D . 三大诉讼具有统一的证明标准

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• 在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。

  A . 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B . 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C . 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D . 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

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• 关于录用决策，正确的陈述是（）

  A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

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• RFC（RequestForComments），包含TCP/IP及其相关的信息。一般RFC包括管理信息，要求和指南，协议和标准，度量和统计方法，以及历史资料等。下面关于RFC陈述正确的是（）。

  A . RFC经常更新，序号越小，越重要，信息越新 B . RFC经常更新，序号越大，越重要，信息越新 C . RFC经常更新，一个协议只能有一个RFC来说明 D . RFC经常更改，一个协议可能有多个RFC来说明

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• 品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准。以下关于品牌资产的陈述，不正确的是（）

  A . 品牌联想常常表现为一些联想物，是品牌形象的主要部分 B . 品牌知名度是指消费者提到某一类产品时能想起或知晓某一品牌的程度 C . 强势品牌常常会有高出平均水平的品质认知和溢价能力 D . 品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想构成，专利、商标、商誉等不属于品牌资产

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• 关于录用决策，不合适的陈述是()。

  A . 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

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• 以下关于危机管理的陈述，正确的是（） ①危机管理是指组织或个人通过危机的监测、预控、处理计划、决策和处理，以避免或减少危害；②危机管理的不确定性表现在危机管理对象、危机预测及处理计划等方面的不确定性；③在危机管理的三大特征中，预防性对危机管理的成效影响最大。

  A . ①②③ B . ①② C . ②③ D . ①③

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• 品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准。以下关于品牌资产的陈述，错误的是（）。

  A . 品牌联想常常表现为一些联想物，是品牌形象的主要部分 B . 品牌知名度是指消费者提到某一类产品时能想起或知晓某一品牌的程度 C . 强势品牌常常会有高出平均水平的品质认知和溢价能力 D . 品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想构成，专利、商标、商誉等不属于品牌资产

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• 以下关于企业退休计划的陈述，正确的有（）： ①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类； ②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势； ③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面； ④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。

  A . ①③ B . ①②③ C . ②④ D . ①②③④

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• 关于恰当的标准成绩，哪一个陈述是正确的（）

  A . 当飞行教员允许学生去实践一个重要的知识或技能时，他们没有提供能胜任的指导 B . 飞行教员因为教学员关系没有严格的执行标准影响了真实的进步 C . 一个飞行教员应该专心投入于对学生成绩持续评价

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• 确定招聘录用的标准是（）的任务。

  A . 人力资源经理 B . 部门经理 C . 高层管理者 D . 咨询机构

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• 关于公务员录用的做法，下列哪一选项是正确的?

  A . 某市质量技术监督局自主决定通过简化程序录用一名特殊职位的公务员 B . 区公安局录用一名曾因犯罪受过刑事处罚的但业务和能力优秀的人为公务员 C . 市卫生局以新录用的公务员李某试用期满不合格为由。决定取消录用 D . 国务院卫生行政部门规定公务员录用体检项目和标准，报中央公务员主管部门备案

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• 下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述正确的是()

  A . 其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资8个月 B . 其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月 C . 其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月 D . 其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资10个月 E . 其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月

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• 以下关于寿险公司理赔特点的陈述中，正确的是（）。 ①保险金给付一般具有确定性； ②理赔以给付为主； ③保险人不承担被保险人或受益人防止或减少损失费用； ④理赔的周期一般都非常短。

  A . ②③ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②③④

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• 下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（)

  A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

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• 《国网山东省电力公司人资部关于调整新录用高校毕业生入职培养期间薪酬待遇的通知》中指出，基本工资以山东省人民政府每年公布的标准为基数，结合新员工的学历层次设置人才系数确定（）

  A．平均工资 B．最高工资 C．最低工资 D．标准工资

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• 《标准》规定内部审计师有义务继续其教育以保持其胜任能力，以下哪项关于执业内部审计师的继续教育方面要求的陈述正确？（）

  A．要求内部审计师每年接受40小时的持续职业发展教育并且三年内不能少于120小时 B．注册内部审计师协会已有正式要求，只有满足这些要求方可保持注册内部审计师资格 C．作为官员或学会成员参加正式的内部审计学会会议并不能符合继续职业发展教育的标准 D．只有经内部审计师协会预先批准时机构内部开展的培训项目方可满足继续职业发展教育的要求

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• 关于香农信息度量公式，陈述正确的是它适合于确定性事件。()

  对 错

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• 关于估计量的评选标准,下列哪些陈述是正确的 （）

  A．估计量是一个随机变量，因此谈论统计量的某个值多么精确没有意义，这和谈论一次测量的准确度没有意义是一样的道理。 B．你得到的数据越多，计算出来的统计量越有可能接近参数真值。这一性质是对一个估计量的基本要求。 C．两个均为无偏估计的估计量以方差小者为好。 D．指数分布总体的样本的统计量Z=min{X1,X2,...,Xn}和样本均值都是参数thera的无偏估计。 E．指数分布总体的样本的两个统计量Z=min{X1,X2,...,Xn}和样本均值Xbar相比，Z的方差比Xbar的方差更小。

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• 批标准化中关于γ和β的以下哪些陈述是正确的？（)

  A.γ和β的值确定了给定的批量归一化层的输出变量的均值和方差 B.最佳值是γ=√δ²+∈，β=μ C.γ和β是算法的超参数，我们通过随机采样进行调整 D.它们的值可以通过Adam、AdaGrad或RMSprop优化算法来学习 此题为多项选择题。

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• 关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（）

  A．吸引的人越多越好 B．招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C．针对空岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D．在同样的招聘质量下，当选择那些费用最少的方法 E．招聘时间是无法考核的，因而难以做要求

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