目标的设置应考虑（）

相似题目

• 建设项目投资控制目标的设置应是随着工程项目建设实践的不断深入而分阶段设置，在方案设计和初步设计阶段的投资控制目标是（）。

  A . A.建设项目的投资估算 B . B.设计概算 C . C.施工图预算 D . D.工程承包合同价格

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• 美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。

  A . 目标的具体性 B . 目标的可测量性 C . 目标的理想性 D . 目标的可行性 E . 目标的时效性

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• 如果FAST_TRAFFIC_HO开启，目标小区选定将考虑HO_MARGIN_LEV的设置。

  A . 正确 B . 错误

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• 在确定计划目标的总体目标时应首先考虑或回答（）

  A . 知识、态度、信仰和信念的变化情况 B . 人体健康状况有无改变及改变程度 C . 首先考虑三个"W"和两个"H" D . 提高生活质量 E . 提高健康水平

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• 在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）

  A . 必须体现组织目标的要求 B . 能满足职工个人的需求 C . 管理者制定 D . 有大多数员工参与制定 E . 目标具有一定的挑战性

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• 设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

  A . 费用要素 B . 内容要素 C . 时间要素 D . 标准要素 E . 条件要素

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• 衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。

  A . 可预期性波动的 B . 合理的 C . 有挑战性的 D . 灵活的指标值

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• 在公安决策确立目标阶段，考虑目标的准确性应达到以下要求（）

  A . 决策目标必须概念明确 B . 决策目标要有时间要求 C . 明确决策目标的约束条件 D . 尽可能地使决策目标数量化 E . 决策目标要显示出号召力

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• 设置沉降缝应考虑的因素有（）。

  A . 建筑物各部分的高度差 B . 建筑物各部分的土壤状况 C . 建筑物各部分的重量差 D . 建筑物的长度

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• 分类额度的设置，应综合考虑以下哪些因素？（）

  A . A.客户经营方式 B . B.客户资金运用方式 C . C.客户资信状况 D . D.客户实际需求 E . E.客户融资习惯

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• 设置会计机构应考虑的因素包括（）。

  A . 单位规模的大小 B . 经济业务和财务收支的繁简 C . 经营管理的要求 D . 会计人员的素质

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• 设置清洁生产目标不用考虑目前企业状况。

  A . 正确 B . 错误

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• 临时应急照明的设置应特别考虑哪些处所？（）

  A . 主机操纵台处 B . 主配电板（应急配电板）的前后方 C . 驾驶室 D . 卸货处所

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• 设置急救站应考虑的因素，应除外（）

  A . 人口密度 B . 经济发展 C . 地理状况 D . 急救需求 E . 交通状况

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• 在考虑网点的月度及以上销售目标时，应考虑哪些因素（）

  A . 寻找网点发展好与亟待提升的业务 B . 分析上级行下达的指标，结合网点实际情况确定业务发展的重点 C . 与兄弟行的销售业绩进行对比，寻找差距 D . 与竞争对手进行综合对比与分析

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• 市场营销活动中必须充分考虑房地产目标市场，确定目标市场应考虑()。

  A . 目标市场的位置远近 B . 目标市场的容量 C . 目标市场的性质 D . 目标市场中竞争对手情况

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• 衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 5. 目标设置训练应注意的问题有。（ ）

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• “必胜”团队是公司重要产品的项目团队，项目经理露西正在进行团队目标的设置，以下哪种表述是合适的？（）I项目目的和目标需记录在产品创新章程（PIC）中II绩效目标和成功措施也需要考虑III项目指标应与产品创新战略一致IV绩效指标需侧重项目和团队目标

  A.I、II B.I、II、IV C.I、II、III D.I、II、III、IV

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• 根据明确的教育工作目标设置组织机构，要考虑两要求：必要性和可行性。（)

  是 否

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• 美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论“，目标设置应具有SMART原则，即（）

  A．目标的可操作性 B．目标的时效性 C．目标的具体性 D．目标的可测量性 E．目标的可行性

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• 员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

  员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

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• 张老师在设置教学目标时，既考虑学生现有知识水平，也考虑他们在老师指导下可以达到的水平。维果斯基将这两种水平之间的差距称为（）

  A．教学支架 B．最近发展区 C．先行组织者 D．自我差异性

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