20世纪80―90年代人力资源管理的模式是（）
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20世纪80年代末到90年代是中国个人理财业务的形成阶段。()
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20世纪80―90年代远程医学的特点是（）
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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
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从20世纪80年代到90年代，中国旅游开发的投入产出模式为（）
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20世纪80年代中后期到90年代初，是我国企业导入CIS的（）
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20世纪80年代到90年代的假币犯罪的突出特点是（）
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20世纪70年代和80年代，是企业经营战略的快速发展期，企业管理学者相继提出了著名的有关战略理论，其中提出企业资源配置理论的是（）。
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传统"纵向一体化"的管理模式在新环境下存在不少弊端，因此，从20世纪80年代后期开始，出现"横向一体化"。关于"横向一体化"模式的说法，（）是正确的。
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20世纪80年代以来，我国先后实施的“招标投标制”、“建设监理制”、“合同管理制”等均参照了项目管理的（）模式。
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战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
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20世纪90年代以来在国外尤其是美国广泛采用的一种管理模式是（）。
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商业模式的概念，是20世纪90年代后期才开始流行
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20世纪90年代，管理理论中产生了强调从“硬”、“实”方面来构建企业管理新模式，即（）理论。
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从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。
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20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）
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20世纪80年代中后期到90年代初是CIS在我国发展的（）
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从20世纪80年代初到20世纪90年代初属于供应链管理的：
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关于组织的形象管理,曾经流行这样一种说法:(20世纪)70年代的市场竞争是商品质量的竞争,80年代是营销与服务的竞争,到了90年代则是形象之争,这对于政府组织也不例外。下列关于政府组织形象管理的意义中说法错误的是
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拉丁美洲在20世纪30年代—20世纪80年代的经济发展模式是（）。
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20世纪80年代和90年代的歌路的变化是时代变化的反应。
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人力资源管理的产生是在20世纪（)之后。A60年代B70年代C80年代D90年代
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关系营销理念是20世纪80年代末、90年代初由（）提出的
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企业竞争环境的变化导致企业管理模式的转变，供应链管理思想就是在竞争环境变化的过程中出现的。20世纪70年代以前，成本是主要的竞争优势，80年代，质量是主要的竞争优势，90年代，交货时间成为主要的竞争优势，到21世纪初，这种竞争优势转移到了敏捷性上。在这种环境下，企业的竞争优势体现在如何以最快速度响应市场要求，满足不断变化的多样化需求。企业必须能获得实时的需求信息，快速组织生产资源，把产品送到客户手
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