影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）

A . 劳动力的需求和供给 B . 产品竞争程度和产品需求水平 C . 所属行业和企业规模 D . 员工的家庭经济负担

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人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一，这是因为人口规模过大会导致（）

A . 人均自然资源占有率相对不足 B . 人均物质资本占有相对不足 C . 就业压力大 D . 人均人力资本占有量增长缓慢 E . 人多力量大，干劲足

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影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。

A . 通货膨胀水平 B . 劳动力供求关系 C . 宏观经济政策 D . 经济系统的开放性

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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A . 企业的业务性质 B . 企业所在地区的生活水平 C . 企业的经营状况 D . 企业所在地区的宗教信仰

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工资是员工薪酬的主要组成部分。

A . 正确 B . 错误

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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。

A . 正确 B . 错误

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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。

A . A.当地生活水平 B . 企业的业务性质与内容 C . 企业的经营状况及支付能力 D . 企业文化

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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A . 改善职能 B . 效益职能 C . 激励职能 D . 调节职能 E . 补偿职能

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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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影响基本薪酬变化的因素包括（）。

A . 外部市场竞争 B . 企业经营状况的变化 C . 年度绩效考评结果 D . 通货膨胀

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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。