如《客户满意度》得分在90分以上,达到该分值的按当月实际收入的()给予奖励
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选煤厂一级标准要求考核得分在90分以上。
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根据《中国农业银行信贷资产风险分类操作规程(试行)》(农银发[2009]208号),客户评价得分=(年度信用等级基础分-基础分调整)分值转换系数。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在90分(含)以上的为一类。
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现行信贷资产十二级分类中,客户评价得分=(年度信用等级基础分-基础分调整)×分值转换系数。
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如《客户满意度》得分在90分以上,应该给予奖励,其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的()
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在主要行车工种人员累计分值达到100分,其他工种达到90分及以上时,单位在给予职工待岗处理的同时给予()。
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依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》,当水利生产经营单位的安全生产标准化评审得分90分以上(含),且各一级评审项目得分不低于应得分的70%时,该单位可获得()。
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农户各信用等级评定分值设定:AAA级户总得分应在()分(含)以上。
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根据《中国农业银行个人客户信用等级评定管理办法》,对因客观原因导致部分评级指标无法取得的,该项指标不计分,按缺项计算,即:满分为100分扣除该项指标分值,实际得分换算为百分制后得到最终评级得分。对指标缺项累计超过()(含)的个人客户,最高不得评为()(含)以上信用等级。
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农业银行客户信用等级评定实行百分制(特殊加分后超过100分的按100分计算)。各类评级对象均应按附件中相应类别的指标及计分标准进行评分,按得分高低和单项指标,分为()个等级。
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银行现行信贷资产十二级分类中,年度信用等级基础分,是在引用客户年度信用等级及得分基础上,通过相应分值转换系数计算取得。
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将满意度各项指标的得分情况与行业平均得分进行对比,结合指标与客户的相关程度作出客户关系改善象限图,将低于行业平均水平的指标作为弱项,分数差距较大的该如何处理()
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《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:迟到、早退2小时以内的,当月第一次扣绩效得分1分,第二次扣2分,第三次及以上由人事主管/综合主管约谈,并扣当月绩效得分3分/次()此题为判断题(对,错)。
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某电器公司为了解本公司某型号电冰箱的受欢迎程度,请客户对该型号冰箱从其制冷量、耗电量、耐用度及售后服务四个项目评价。对每一评价项目,按满意10分、较满意8分、一般6分、较差4分等四个等级计分。现对收回的500个客户的调查卷的资料整理结果如表11-4所示,又假定各评价项目的权重分别为: 03, 0.2, 0.3,0.2。 要求:按总分评定法计算某型号电冰箱的得分。
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作战效能评定标准三星级为实战演练占40%、民主测评占20%、战评总结占40%,作战效能综合评定分值在90分以上。()此题为判断题(对,错)。
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若连续()授课满意度调查总评得分未达到及格以上,撤销内部培训讲师资格及所享受的一切待遇
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新签约人员的职级为客户代表,培育期满后品质考核得分达到或超过90分的,其职级为客户经理一档,低于 (90 )分的,公司与其解约()
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若销售人员当月“遵章守法”项得分小于()分,取消该销售人员当月总公司相关队伍及 业务奖励方案参与资格
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通用服务满意度调查得分达到90分以上算达标()
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通用服务满意度调查得分达到多少分以上算达标()
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现行信贷资产十二级分类中,客户评价得分=(年度信用等级基础分£基础分调整)×分值转换系数。()
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隐患排查治理考核评分总得分在90分(含90分)以上的,奖励30万元。()
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通用服务满意度调查得分达到75分以上算达标()
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《网点服务管理评分规则》主要考核95533工单管理、神秘人检查得分、常态检查、客户等候时长、加减分项,得分()可在网点“服务与满意度评价”KPI考核中得2分
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