人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。
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评估某企业通用设备类资产。经抽样选择具有代表性的通用设备5台并进行估算，其重置成本之和为45万元，而该5台具有代表性的通用设备原始成本之和为30万元，该类通用设备账面价值原始成本之和为500万元。求该类通用设备重置成本。
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两个鉴定机构分别对同一台设备进行鉴定，鉴定目的、基准日和市场条件相同，且均采用成本法，但其鉴定结果却相差30%以上。经复查，两机构对重置成本的估算以及对设备自然现状和寿命的鉴定、判断基本接近，试问两个鉴定机构所得鉴定结果出现显著差异的原因最大可能是（）
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更新重置成本和复原重置成本采用的都是资产的（）。
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人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。（）
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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某车队拥有同种型号、相同使用年限的汽车200辆，每辆车原始成本30万元，经评估人员随机选择10辆来评估，其重置成本之和为220万元，则这批车辆的重置成本之和为（）。
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资产在全新状态下，其重置成本和历史成本是（）的。
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用物价指数法确定重置成本R时，已知原始成本R0，评估时的物价指数S和购车时的物价指数S0，则它们的关系为（）。
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研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。
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评估某企业类适用设备，经抽样选择具有代表性的适用设备6台，估算其重置成本之和为40万元，而该6台具代表性的适用设备原始成本之和为25万元，该类通用设类账其原始成本之和为3000元，则该通用设备的重置成本为（）万元。
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拟对某企业的一台外圆磨床进行评估，其构建于1999年，原始购置成本为100万元，评估基准日为2008年11月11日，已知1999年与2008年该类设备定基物价指数分别为150%和195%，试估算该设备的重置成本。
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设备的重置成本是评估时点全新取得成本的概念。
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在二手车原始成本的基础上，通过现行物价指数确定其重置成本的方法称为（）。
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2005年购置某设备，其原始成本为40000元，2009年的定基物价指数为115%，2005年的定基物价指数是103%，则2009年该设备的重置成本为（）元。
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对无形资产的评估，主要取决于无形资产重置成本和成新率两个因素。
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
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费用和成本是既有联系又有区别的两个概念，费用与特定的计算对象相联系，而成本则与特定的会计期间相联系。
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选择重置成本时，在同时可获得复原重置成本和更新重置成本的情况下，应选择复原重置成本。在无复原重置成本时可采用更新重置成本。 （）
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
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在重置成本的计算中，物价指数法的公式是：资产重置成本一资产原始成本X资产构建时物价指数÷资产评估时物价指数。 （）
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重置成本一般可以分为复原重置成本和更新重置成本。选择重置成本时，在同时可获得复原重置成本和更新成本的情况下，应选择更新重置成本。在无更新原重置成本时可采用复原重置成本。（）
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复原重置成本和更新重置成本的相同之处是资产重置时所依据的（）。
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重置成本法应用的两个前提条件是什么？
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