劳动分工是组织设计的前提和关键。
相似题目
-
企业实行关键成功因素分解法的重要前提是分工明确。
-
（）原则是指在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低。
-
促进组织中劳动分工不断细化的原因是：（）
-
在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低，这体现了组织设计的（）。
-
劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。
-
农业劳动力区域分工是以（）为前提的。
-
职业是人们参与社会劳动的某种特定模式，是在社会分工的前提下，人们从事相对稳定的、分门别类的专业劳动，并以此获得工资收入和（）的社会关系。
-
管理层次是组织管理者的管理劳动在什么上的分工（）
-
（）出版了《国富论》。在这本书中，作者主张组织和社会将从劳动分工中获益。
-
（）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。
-
屋面防水工程设计和施工应从选择防水材料、施工方法等方面着眼，应考虑叉筑物节能效果着手，遵循“材料是基础、设计是前提、施工是关键、管理是保证”的综理原则。（）
-
所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。
-
设计是具有决定意义的最关键的环节和前提，但最终成果的质量有赖于设计、施工、用材、与业主关系的整体协调
-
劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
-
组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行__________和____________的分工。
-
劳动分工是决定组织（）程度的组织设计决策要素。
-
在泰罗的《国富论》一书中，他作出了对组织和社会将从劳动分工中巨大经济利益的光辉论断。
-
（）原则是指在保证完成组织目标的前提下，在管理组织的结构、各层次的职能分工、权力和专业的结合、操作层的专门化以及各部门的管理跨度等方面实现最优和组织运行费用最低。
-
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。（）
-
组织设计的基本程序是：劳动分工、（）、（）、协调。
-
促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）
-
（）是指在保证完成组织目标的前提下，在管理组织的结构、各层次的职能分工、权利和专业的结合、操作层是指在保证完成组织目标的前提下，在管理组织的结构、各层次的职能分工、权利和专业的结合、操作层的专门化以及各部门的管理跨度等方面实现最优和组织运行费用最低
-
17、科层制组织的基本特征包括劳动分工、权威等级、（）、正式的规则和法规、非个人的、职业生涯导向。
-
4、商品生产以社会分工为前提，商品生产又要要求不断提高劳动生产率，这就推动社会内部和农业内部社会分工越来越细，要求农业实行专业化生产，专业化势必会带来生产的社会化。