当公司业绩不好时，我会
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从业绩考核的角度看，最不好的转移价格是()
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当母公司同时满足以下条件时，该母公司属于投资性主体（）。 Ⅰ该公司是以向投资方提供投资管理服务为目的，从一个或者多个投资者处获取资金 Ⅱ该公司惟一经营目的，是通过资本增值、投资收益或者两者兼有而让投资者获得回报 Ⅲ该公司按照公允价值对几乎所有投资的业绩进行计量和评价 Ⅳ其所有者权益以股权或类似权益方式存在 Ⅴ该公司按照账面价值对几乎所有投资的业绩进行考量和评价
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研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时，人们可以适当休息一下，做点简单的其他事情，之后继续工作，这可以让工作业绩提高40%，一家公司老总将这一理论应用于公司，增加了员工休息时间，但生产业绩却没有上升，反而明显下降。 以下哪项哪果为真，最能解释上述矛盾现象？
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一车间由于一年来业绩突出，厂里给车间奖励5千元，车间主任决定平均分配给每个员工，没想到，当大家拿到这笔奖金后，大部分员工并没有表现出高兴和感谢的心情，他们认为这本来就是他们应得的，而优秀的员工还认为他们应该拿到的更多，效果很不好，你怎么认识这个问题？（）
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集团公司对分管领导当季度业绩实行打分排名考核，其中前三名的月奖金额为（）
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研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时，人们可以适当休息一下，做点较简单的其他事情，之后继续工作，这可以让工作业绩提高约40%。一家公司老总将这一结论应用于公司，增加了员工休息时间，但生产业绩却没有上升，反而明显下降。 以下哪项如果为真，最能解释上述矛盾现象：
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大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。 根据以上情况，回答以下问题。小刘可以采取什么途径维护自己的合法权益？
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一家小企业的老板，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发工资。一段时间后，他发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的（）。
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研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时，人们可以适当休息一下，做点较简单的其他事情，之后继续工作，这可以让工作业绩提高约40%。一家公司老总将这一结论应用于公司，增加了员工休息时间，但生产业绩却没有上升，反而明显下降。以下哪项如果为真，最能解释上述矛盾现象?
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每季度结束后第一个月（）前，集团公司将对分管领导当季度业绩实行打分排名考核
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基金经理小张向一位老年客户宣传介绍基金产品，在介绍以往业绩时，有意忽略了该基金表现不好时期，这违反了（）原则。
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普通股指的是业绩较差的公司的股票。这类上市公司或者由于行业前景不好，或者由于经营不善等，有的甚至进入亏损行列。
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请依以下描述对应课程中的人际依附风格类型：「我担心彼此的关系太过紧密，这样我会很不安。」「当对方太亲近我时，我会试图躲开。」
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当一个团队积极与消极态度的比例大于2.9:1，团队就会蓬勃发展，低于这个比例团队的业绩就很不好，这个比例被称之为“洛萨达比例”。
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当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：
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多付风险指被收购企业在收购后业绩并不好，使的买主无法获得一个满意的投资（）
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当评估国外附属单位财务业绩应采用的标准时，大公司较为强调的一点是（)。
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近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善人工环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是()。
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近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25％。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。
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老李是某公司销售部的经理，平时销售业绩很好，但由于最近行情不好，本月的销售目标可能会完不成，公司董事长向他做出承诺：“如果你能完成本月的销售目标，公司就奖励你一台电脑或者给你加10%的提成。”以下哪项如果为真，说明该董事长没有兑现承诺（）
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对销售人员业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争勉励限度、公司促销努力有很大差别时，应采用（)。
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2、记得我刚进入苹果公司开始我的第一份工作时，公司里有一位经理叫西恩，大家都知道他是一个非常有才华的人，尤其在开会的时候，他得体的言辞完美地展现出他过人的才学、情商与口才，足以让在场的所有人钦佩不已。有一天，我鼓足勇气去向西恩讨教有效沟通的秘诀。西恩说：“我的秘诀其实很简单：我并不总是抢着发言；当我不懂或不确定时，我的嘴闭得紧紧的。但是，当我有好的意见时，我绝不错过良机——如果不让我发言，我就不让会议结束。”我问他：“如果别人都抢着讲话，你怎么发言呢？”西恩说：“我会先用肢体语言告诉别人：下一个该轮到我发言啦！例如，我会举起手，发出特殊的声响（如清嗓子声），或者用目光要求主持人让我发言。但是，如果其他人的确霸占了所有的发言机会，我就等发言人调整呼吸时，迅速接上话头。”我又问他：“如果你懂得的不多，但是别人向你咨询呢？”西恩说：“我会先看看有没有比我懂得更多的人帮我回答。如果有，我会巧妙地把回答的机会‘让’给他；如果没有，我会说‘我不知道，但是我会去查’，等会开完，我一定去把问题查清楚。”
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江老师在教育日记中写道：当遇上烦恼时，我会推开窗户，让人心的新鲜走近孩子，让甜美稚嫩的童音感染一下；放声歌唱，让美丽的音符驱散忧愁，翩超起舞，将一切不快和烦恼抛之云外……这表明江老师（）
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感恩不仅是一种优秀的品格,更是人生智慧,当,我会永远感谢（）
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