自信是指人对自己的()进行的一种积极评价的结果。
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自我意识是指人对自己以及自己与（）关系的一种认识。
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所谓（）是指人的一种心理活动的预先准备状态。
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（）是指个体对自己（或自我）的一种积极的肯定的评价、体验和态度。
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兴趣的涵义：兴趣是人对事物的一种认识倾向，伴随着积极的情绪体验，对个体活动特别是对个体的
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评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反馈性行为。
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自我效能感由美国著名心理学家（）率先提出，它是指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。
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（）是指人对某一特定客体所产生的心理动力倾向性的积极态度。
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乌比冈效应是指人的一种总觉得什么都高出平均水平的心理倾向，即给自己的许多方面打分高过实际水平。 根据上述定义，下列不属于乌比冈效应的是：
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定向力是指人对（）和（）的认识能力。
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“健康素养是指人的一种能力”，这种能力包括：获得和理解基本的健康信息和服务，维持并促进自己的健康。（）
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评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己反应行为的调节和控制，它主要涉及人们能否控制刺激事件，以及控制的程度，也就是一种控制判断。
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（）是指人对现实的一种稳定的态度体系和习惯化了的行为方式。
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物质自我是指人对自己（）的存在有自觉的意识。
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“心外无物”本义是指人能够认识世界万物的一种可能性。
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自卑是指由于一些条件的限制和认识上的偏差，认为自己在某个方面或某几个方面都不如别人，从而产生的轻视自己、失去自信、畏缩的一种情绪体验。
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情绪是指人对客观事物是否符合自己的_________而产生的主观态度体验
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新闻传播的本质是人对客观存在的一种反应、感知、呈现和评价。（）
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坐姿是指人就座后身体所保持的一种姿势。
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创新意识是指学习者主动发现问题，积极探求解决问题的思路、方法，从而充分发挥自己潜能的一种心理取向。
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情绪是指人对客观事物是否符合自己的需要而产生的主观态度体验。
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()是利用头脑积极思维,进行智力碰撞，激发智慧灵感，从而提出评价指标的一种常用方法。
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（)是指人对其自尊心.荣誉感和受人尊重及其在社会获得一定地位的需要，例如独立.自由.自信.地位.名誉.认同等。
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兴趣，是指人对事物的特殊的认识倾向。工作的兴趣激励，就是管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的内在意义和价值。员工体会到工作的内在意义与价值，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。根据上述定义，下列不属于工作的兴趣激励的是（）。
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犯罪的故意是指犯罪主体（明知 ）自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的一种心理态度（）
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